受疫情影响，与世界很多国家/地区一样，澳大利亚也面临着经济萎靡。
然而，根据2021-2022联邦预算报告，澳大利亚的经济将复苏，政府向经济投入数291十亿美元来提供支持。 过去一年，经济也超出了政府的预期，跑赢了所有主要发达经济体。
尽管如此，澳大利亚仍然不清楚，因为对技能短缺的担忧仍在持续。
普华永道和世界经济论坛进行的研究发现，到 年，缩小技能差距可能会为澳大利亚经济带来 10 亿美元90的增长，占其 GDP 的 5.2%2030。
在最近的一次演讲中，总理斯科特·莫里森宣布培养按需技能是“实现更强大经济的关键”。
考虑到澳大利亚已经有限的人才市场， 人口减少 - 这是自此以来的第一个 1916 - 以及技能提升需求，希望保持竞争优势的澳大利亚公司应该开始考虑在国际上寻找 人才并填补关键角色。
今天 澳大利亚最 热门 的工作有哪些？最佳招聘地点 在哪里？
专业招聘团队 Hays 表示，澳大利亚目前梦寐以求的工作对项目交付或业务运营至关重要，而技术和财务则占据了我们的榜单。
要为这些职位聘用最优秀的人才，澳大利亚人力资源专家必须建立更广泛的网络，并开始寻找远程全球人才，以确保国际竞争力。 但是在哪里？
以下是澳大利亚目前最受追捧的三个职位，澳大利亚公司应该在这里填补职位：
1. 工程：加拿大
在澳大利亚的工程领域，备受追捧的技能包括控制系统工程师、土木设计师、土木和结构工程师。
多伦多通常被称为下一个硅谷，很快被证明是美洲工程人才的繁荣中心。
2021 仅在 年，DoorDash、Shopify 和 Pinterest 都在加拿大设立了工程中心，Shopify 宣布计划到 1,500 年将其团队增加一倍2022。 在此之前，2018Uber 于 年成立了一个令人印象深刻的五年投资200项目，在多伦多建立一个工程中心。
多伦多也是多伦多大学等世界一流大学的所在地—— 年2021，其工程计划在北美公立大学中排名第三，证明了下一代不断增长的人才。 这座城市还拥有超过 250 种民族和170语言、民族和170语言的多样性。
2. 会计与金融：斯里兰卡
除了需要合格的会计师和商业分析师外，薪资专业人员的需求也很高。 对于斯里兰卡来说，满足这一需求很容易。 这个小岛拥有大约20百万人口，但在会计方面开拓了一个技术娴熟的小众市场。
斯里兰卡拥有约 20百万人口，高技能的利基市场位于会计领域。 他们的国际认证会计师提供无与伦比的会计服务和财务分析，巩固了该国作为人力资本知识中心的地位。
斯里兰卡特许会计师协会将当前会员安排在 5,100 ，活跃学生人数超过 44,000。 英语的广泛采用、超过 90% 的高识字率、有竞争力的劳动力成本以及相对较低的流失率也成为额外加分。
3. 信息技术 （IT）：乌克兰
具有 IT 专业知识的人才，特别是云工程师、安全意识顾问和全栈开发人员，在澳大利亚的需求很大。
乌克兰是领先的 IT 外包目的地，拥有大量合格的技术人才。 目前，该公司拥有超过 名 192,100 IT 专业人员和 多家提供多样化 IT 相关服务1,600的公司。
超过 47% 的开发人员精通英语，软件工程人员预计将在 220 000 年前完成2021。
难怪像 三星电子、 谷歌和微软 这样的科技巨头在乌克兰各地的城市雇用研发 （研发） 团队。
澳大利亚人力资源 专家策略
与传统上雇用远程工作人员的美国和英国发达公司相比，澳大利亚公司对招聘流程更加保守。
【bctt tweet=“澳大利亚公司对招聘流程的保守程度高于美国和英国的发达公司，后者传统上雇用了远程工作人员”用户名=“globalpeo”】
但是，如果Covid-19已经向企业领导者传授了任何知识，那么适应性对于确保长期成功和稳定至关重要。 公司必须灵活快速地抓住机会。
疫情创造了一个新的工作世界，将技术及其相关技能作为新石油。 澳大利亚技能短缺问题只会在澳大利亚未能订阅这种新模式时恶化。 普华永道最近对澳大利亚首席执行官的调查发现，78% 认为关键技能的可用性是增长的最大威胁，高于去年的 71%。
但企业可以通过远程招聘建立更广泛的网络来缩小技能差距。 进入新市场、全球人才库、降低运营成本和提高销售生产率只是此举可能给该国带来的一些好处。
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