专业服务行业最近经历了显著的增长和转型。 据 Statista 称，尽管存在经济不确定性，但到 年，该行业预计将从 65 10 亿美元增长到 1880 亿美元2028。
随着专业服务公司越来越多地采用全球扩张来推动创新，许多公司在新市场面临着许多挑战，包括复杂的合规法规。 在国际就业法中导航、管理跨境工资和福利、解决文化和沟通障碍，以及寻找和留住有竞争力的全球人才，是所有计划扩张的公司的关键障碍。
幸运的是，所有这些挑战都可以通过利用创纪录雇主（EOR）的战略利益来解决。 让我们仔细看看专业服务公司在全球扩张期间经常遇到的一些具体障碍，以及 EOR 如何帮助简化这些复杂性。
专业服务职位的全球顶级招聘中心
对于专业服务公司来说，跨境招聘是一个经过验证的竞争优势，但许多领导者都在努力解决这个问题：“最好的人才在哪里，我们如何才能确保这些专业人士？”
回答这个问题需要仔细规划，进行市场研究以了解有竞争力的工资和福利待遇，并制定全面的入职计划，包括文化融合，培训和指导计划，以帮助新员工适应他们的角色。
以下是专业服务公司的一些全球顶尖人才中心列表，以及每个中心都以以下角色而闻名：
印度
印度正在成为IT和业务流程外包（BPO）服务的关键参与者。 班加罗尔、海得拉巴和孟买等城市以其在 IT、咨询和软件服务方面的专业技能而闻名。 在这些地区担任的主要职务包括数据科学家、网络安全专家、法律顾问和市场研究分析师。
巴西
巴西越来越成为专业服务公司的顶级地区，熟练的专家以其在金融服务和商业咨询方面的专业知识而闻名。 主要角色包括市场分析师、客户经理和法律顾问。
新加坡
作为亚洲的主要金融中心，新加坡拥有大量金融、法律和商业咨询方面的专业人士。 其战略位置和商业友好的环境使其成为全球招聘和招聘的首选目的地。 新加坡以其财务分析师、业务顾问和业务发展经理角色而闻名。
西班牙
马德里和巴塞罗那是不断增长的专业服务中心，特别是在咨询、金融和技术方面。 这些地区的主要角色包括财务分析师、业务发展经理、项目经理和客户成功经理。
美国
美国仍然是专业服务公司的首选目的地，特别是在咨询，金融和法律服务方面。 像纽约、旧金山和芝加哥这样的城市以其在这些领域的顶级人才集中度而闻名。 这些城市的热门角色包括财务审计师、税务顾问、法律顾问和人力资源经理。
专业服务公司在全球招聘和合规方面面临的主要挑战
- 浏览国际就业法律和法规
对于刚进入全球扩张的公司来说，理解并遵守不同国家的就业法律和法规可能很难处理。 每个国家/地区都有自己的法律框架，不遵守这些法律框架可能会导致代价高昂的法律和财务后果。 在美国被视为合规的标准在德国或日本可能不被接受。
以下是贵公司在规划扩张时需要注意的各类市场特定规则和法规的一些示例。
- 西班牙的雇佣合同、解雇和遣散费
在西班牙，雇佣合同必须采用书面形式。 合同类型不同，包括无限期、临时、培训和学徒合同。 每种类型都有特定的要求和条件。 西班牙有关于解雇的严格规定——在某些情况下，员工有权根据其服务年限获得遣散费，并且所有解雇都必须有正当理由。 不公平解雇索赔可能导致员工遣散费要求增加和额外补偿。
- 墨西哥的雇佣合同、工作时间和加班
墨西哥的雇佣合同一般为无限期，除非雇主能够证明所执行工作的性质需要固定期限或暂时替换现有员工。 合同应明确说明雇佣条款，包括工资、工作描述和工作时间。 墨西哥每周最长工作时间为 48 小时。 超出此范围的任何工作均视为加班，且必须以高于正常小时工资 100% 的费率支付。 加班时间限制为每天三小时，每周三次。
- 加拿大的雇佣合同、遣散费和工作时间
虽然加拿大的雇佣合同并不总是需要书面形式，但强烈建议这样做。 雇佣合同应概述雇佣条款，包括工资、福利、工作职责和解雇条件。 加拿大的标准工作时间因省而异，通常每周大约 40 小时。 加班规定也有所不同，但通常，任何超出标准工时的工作都必须按员工正常小时费率的两倍支付。 在许多省份，经理等特定职位可免于加班费。 加拿大的终止法律也因省而异。 一般而言，员工有权获得终止通知或支付代替通知的款项。 根据工作时长和其他因素，某些省份也要求支付遣散费。
2. 管理跨境工资和福利
管理不同司法管辖区的工资、税收和福利是一项艰巨的任务。 每个地区都有自己的税务、福利和工资报告要求，这对于专业服务公司来说可能是一个重大的行政负担，并增加了代价高昂的错误风险。 在遵守多个地区法律的同时确保及时准确的付款对于保持员工的满意度和合规性至关重要。
3. 寻找和留住全球顶尖人才
对技术娴熟的专业人士的竞争是激烈的世界。 从地理上分散的人才库中建立一个有凝聚力的团队需要有效的人才管理战略和强有力的保留工作。 专业服务公司需要适应当地就业市场，并了解不同地区顶尖人才的动机。
如何通过 EOR 克服全球招聘和合规障碍
- 确保合规和风险管理
EOR 处理与全球招聘相关的复杂合规问题。 他们确保遵守当地雇佣法律和法规，包括与雇佣合同相关的法律和法规，从而显著降低法律和财务风险。 通过与 G-P 等 EOR 合作，专业服务公司可以自信地扩大其全球业务，而无需担心代价高昂的处罚。
- 简化全球薪资和福利管理
EOR 管理多个地区和国家/地区的薪资、税收和福利管理，确保分布式团队的准确性和合规性。 这不仅减轻了内部团队的行政负担，还节省了时间和金钱。
- 访问全球人才库
EOR 可以帮助专业服务公司从世界各地招聘有竞争力的人才。 通过消除对实体设置的需求，EOR 提供对全球人才库的访问，并帮助像您这样的专业服务公司快速扩展新市场的运营，确保您在合适的地方拥有合适的人员。
- 提高对核心业务活动的关注
将人力资源和管理任务委派给 EOR 可以让专业服务公司专注于核心业务活动。 这一战略优势有助于更加关注客户服务和业务发展，推动整体增长和扩张目标。
利用 G-P 保持您的竞争优势并更快地进入新市场。
如果您的专业服务公司希望在特定地区招聘或扩展到新市场，但没有实体，G-P 可以提供帮助。 作为全球 EOR 和全球就业行业公认的领导者，我们提供触手可及的人力资源、法律和合规支持，因此您可以在任何地方建立团队。
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