关于 中不断变化的英国非薪资工作 （IR35） 规则，您需要了解什么2021。
根据 英国 政府于 的最新公告 20 2020 年 3 月，在英国开展业务的企业应该为关系状态的改变做准备，因为情况即将变得复杂。
最初计划于 生效的工资外规则的变更2020 年 4 月已 延迟至 Covid-19，直至 2021 年 4 月 。
从本质上讲，2021 年 4 月标志着英国最新IR35立法的实施 - 影响独立承包商的招聘，地位 和税收。
目前，当您通过自己的有限公司或 PSC（个人服务公司）使用英国承包商时，您可以出于税务目的将个人归类为顾问或员工。 确保正确分类的负担一直由 PSC 承担，通常是承包商的个人公司。
发生了什么变化？
自 起2021 年 4 月，这种负担将转移给您，即客户。 所有大中型企业将负责对 PSC 承包商的雇佣状况进行分类， 并 需要遵循一套新的行政程序以确保合规。
您 —— 作为“费用支付方” —— 将负责支付个人本应被正确归类为员工时产生的任何工资税，而不是简单地支付承包商的发票。 这意味着，对于任何应被归类为员工的承包商， 您需要 收取所得税和员工国民保险供款。
新IR35法规的目的是要求承包商 - 不属于 HMRC 标准中的自雇人员 ，并且 基本上通过自己的公司 雇用 - 支付与标准员工同等的税款、费用和 NIC 供款。
英国政府估计，这些变化至少会影响80,000承包商，许多人认为这是轻描淡写。 无论哪种方式，这意味着有许多企业可能会感受到一些影响，特别是在英国有活动的全球企业。
您如何 为IR35变革 做好准备？
如果您通过 PSC 与英国的承包商合作，您需要在 年 4 月 日前采取以下步骤2021：
- 确定新IR35规则是否适用于贵公司
。如果您不与任何独立承包商合作，并且不希望这样做，这些变更不会影响您。 此外，如果你是一个小企业，你也可能很清楚。 扩展规则仅适用于大中型企业——如果您的企业在全球拥有超过 名50雇员，收入超过 1020 万英镑，或资产负债表超过 510 万英镑。 其中任何两个条件都意味着立法适用于您，所以请继续阅读。 - 评估您与 PSC Compile 签订的合同的状态
，并评估您与所有承包商签订的将延续至 年的安排2021 年 4 月。 审查这些合同，并标记工作安排可能需要仔细查看的外部员工的任何案例。 虽然英国政府为这项评估提供了一些工具，但这些工具的准确性受到质疑。 因此，帮助解决这个问题的税务专家对任何评估都至关重要。 - 确定并传达您的政策
分类变更是不可避免的，但由您决定如何确保合规。 您是否会将您的承包商作为兼职员工或全职员工？ 您是否会调整合同，使其不再被归类为员工，而这需要所有这些？ 或者您会选择终止这些承包商吗？ 无论您做出什么决定，请确保您与这些承包商有关系的员工都了解该流程，并在您继续工作时进行充分的内部沟通。 - 准备您的 SDS 表格
对于截至 的每一种当前 PSC 关系2021 年 4 月，您需要发布一份状态确定声明 （SDS），通知承包商和任何其他利益相关者您的决定。 在某些情况下，直接雇用承包商作为员工可能比完成确定状态和发布 SDS 的流程更有意义。 SDS 将包括是否应将该人员归类为员工以及原因的通知。 它将作为通知，他们将被归类为未来 - 关系的任何变化将需要。 - 解决争议
如果任何承包商不同意您向他们发布的 SDS，所有利益相关者都应遵循争议解决流程，最好是在专家的帮助下加强。 - 重新协商关系
对承包商进行排序后，您需要修改一些现有安排以符合 IR35。 即使您不直接与工人签订合同，请记住，您可能要对就业供应链中的任何链接的不合规行为负责。 这些变化还可能导致税费和费用增加，因此您可能需要与这些承包商合作重新谈判条款或支付费率，或确定谁将承担这些增加的成本负担。
底线：三个要点
- 通过英国的有限公司 （PSC） 聘用承包商并不能保护您的业务免于承担法律和财务责任。
虽然过去的IR35规则要么不适用于您的公司，要么责任没有落在你的肩上，但监管环境发生了变化。 - 您必须立即采取行动，评估您与通过 PSC 工作的承包商的工作关系。
聚焦于在英国通过 PSC 与承包商 合作的所有企业，在规则变更生效之前，必须迅速主动地采取行动 ，以 降低违规风险。 - 通过登记雇主招聘，您可以轻松快速地将英国承包商的状态更改为全职员工，从而保护您的业务免受IR35规则变更的影响。
如果您希望保留在英国通过 PSC 工作的承包商，您必须建立一个实体，以运行工资单并提供合规的福利方案。 要设置此设置，需要大量的时间、金钱和专业知识。
寻求帮助？
如果 的整个情况IR35感到复杂或繁琐，请记住，您不必自行处理。 另一种选择是通过登记雇主 （EOR） 雇用个人，其中员工身份 明确，所有必要的工资和预扣税都由 EOR 核算和支付。
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