关键要点
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获取全球人才： 赞助让您可以招聘当地市场不存在的专业技能。
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风险与回报：赞助开辟了全球人才库，但伴随着行政繁重和法律风险。
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合规是王： 你负责记录并报告就业变化。
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这是一个包含许多活动部分的过程： 赞助涉及几个步骤，包括证明角色是必要的并适用于政府机构。
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专家帮助很重要： 登记雇主（EOR）可以简化国际签证的复杂世界。
你完美的工程师可能在伦敦。 销售副总裁拥有您一直在等待的改变游戏规则的策略，可能位于迪拜。 您的表现最好的员工需要调到阿根廷。 如果你和顶尖人才之间有边界，签证赞助就是前进的道路。
全球招聘为您提供了竞争优势，但签证文件却令人头疼。 在不断变化的法规和严格的合规之间，这个过程是压倒性的。 本指南将猜测从签证赞助中排除，并准确分解人力资源领导需要知道的内容。
什么是签证担保？
Visa赞助是一个正式的过程，雇主向政府申请允许国际专业人士在另一个国家生活和工作。 把它看作是专业背书的最高形式。
你不只是说候选人“擅长Java”。 你告诉政府你找到了合适的人选，你可以付钱给他们，他们是最合格的候选人。 作为回报，您接受该员工在国内的法律和财务责任。
这个过程会产生雇主赞助的签证。 没有这种赞助，专业人士不能在没有公民身份或永久居留权的国家合法工作。
签证赞助的5 个理由
无论是填补利基角色还是推动创新，签证赞助都能确保您的员工与业务目标一样充满活力。 虽然赞助工作签证是一项重大任务，但 ROI 证明费用合理。
以下是工作签证担保有意义的五种常见情况：
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获得专业人才： 技术，医疗保健和工程等行业正在感受到人才紧缩。 Visa赞助允许您从世界各地招聘顶尖人才，以填补专业职位。
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在并购 （M&A） 过程中 ：收购后整合通常会让需要赞助的员工留在新实体。
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支持国际扩张： 一些公司赞助签证，在全球办事处之间转移关键员工或高管，确保平稳运营和与公司战略保持一致。
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解决季节性或临时需求： 农业，旅游和建筑等行业通常依靠签证赞助来满足当地工人不在时的季节性劳动力需求。
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推动创新和多元化： 招聘国际人才带来不同的观点和创新方法，可以提高创造力、解决问题和公司整体绩效。
需要赞助的签证类型
签证的具体名称因国家而异，但类别相当一致。 无论您是在美国、英国、德国还是阿联酋招聘，签证通常都属于以下几类：
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就业/工作签证： 这是最常见的签证赞助类别。 例如 ，美国的 H-1B、英国的熟练工签证（ 2 级）和澳大利亚的 TSS。
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公司内部调职签证： 这些签证允许跨国公司将现有员工调到不同国家的分支机构。 常见的例子是美国的 L-1 和欧盟的ICT。
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临时技能短缺或专业签证： 政府为难以在当地填补的角色创建了特定的途径。 这些通常要求雇主证明他们找不到该职位的当地人才。
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学生或培训签证： 在某些情况下，大学或培训机构充当赞助商。 但是，雇主有时可能会在实际培训期间接管赞助。
注意：虽然与企业招聘的相关性较低，但基于家庭的签证赞助也存在。 这允许公民赞助亲属，如配偶或子女。
谁可以申请签证？
赞助的能力取决于国家的具体规则，但通常，这些实体符合以下条件：
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雇主： 注册公司是最常见的工作签证担保人。 您需要该国的法律实体来赞助某人，除非您与 登记雇主 （EOR） 合作。
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教育机构： 经认证的学院和大学赞助学生签证。
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政府机构： 特定政府机构可以出于外交或特殊计划目的赞助签证。
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家庭成员： 对于个人签证，符合条件的亲戚充当赞助商。
赞助员工的步骤
如果您决定为候选人寻求签证赞助，请为多步骤流程做好准备。 虽然每个国家都有自己的要求，但一般工作流程如下所示：
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检查资格： 确保您的公司被允许赞助，并且该工作符合工资和技能要求。
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获得授权： 在许多国家（如英国），您必须申请赞助商许可证。
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测试当地市场： 一些地区要求你证明你尝试过 - 并且失败了 - 为工作找到当地人。
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正式报价： 起草一份符合所有当地法律标准的合同。
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提交申请： 向政府提交文件，提供有关您业务的详细信息，并解释为什么您需要这个特定的人。
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支持员工： 公司文件一经批准，员工就必须申请个人签证。
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保持合规： 工作在批准后不会结束。 您必须保留记录并向政府报告任何状态变更。
遵循每个合规检查点的压力是巨大的。 让 G-P Gia™ 处理重物。 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理确保您不会错过这一过程中的一步。 从初始资格检查到批准后记录保存， Gia 用于：
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阐明特定国家/地区的要求。
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获取每个阶段的分步指导和时间表。
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准备所需文件和行动的检查清单。
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起草赞助函和支持文件。
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获取有关合规风险和最佳实践的建议，以避免延误或拒绝。
雇主发起的工作签证的利弊
工作签证赞助是否值得付出努力？ 这里有一个故障来帮助你决定。
专业人士：
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更广泛的人才库： 无论地理位置如何，你都可以为工作雇用最好的人。
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多元化： 全球员工为您的团队带来新的视角和文化见解。
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保留率： 受赞助员工通常拥有较高的忠诚度，因为他们的地位与他们的工作息息相关。
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速度： 赞助一位利基角色的专家可以更快。
缺点：
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复杂性： 文书工作广泛，要求经常变化。
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成本： 在法律费用，政府申报费用和搬迁费用之间，成本会变得昂贵。
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风险： 签证可能会被拒绝或延误，从而扰乱您的商业计划。
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依赖关系： 如果雇佣关系结束，员工可能会有有限的窗口来寻找新的发起人或离开该国，给双方带来压力。
HR 需要了解的合规相关信息
政府严肃对待移民法，滑倒可能代价高昂。 当你赞助签证时，你在显微镜下。
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赞助义务： 确保员工正在完成您雇用他们的工作。 如果他们转换角色或地点，他们可能需要新的签证。
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记录保存： 准确记录员工状态和文档。 您需要随时做好审计准备。
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报告要求： 如果员工辞职、被解雇或不上班，法律要求您立即向移民局报告。
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非歧视： 当您在全球范围内招聘时，必须确保在招聘过程中不会歧视当地工人。
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处罚： 不遵守规定可能导致巨额罚款，更糟糕的是，将来被禁止提供签证。
如何 G-P 为签证赞助提供帮助
如果签证程序听起来很累，那是因为。 管理多个国家的实体设置和签证赞助是一项全职工作。
G-P 消除了全球就业的复杂性。 有了我们，您可以在超过 180 个国家/地区招聘员工，而无需设立法律实体。
我们为您的全球团队处理繁重的工作，包括合规的入职、薪资和福利。 对于需要特定签证赞助支持的公司，我们可以帮助驾驭这些水域。 获得您需要的人才，而没有合规风险。
