远程员工生命周期的全程合规性

全球招聘不再是为大型公司保留的奢侈品，而是任何希望在当今快节奏的市场中保持竞争力的公司的必要条件。 数字工具允许公司招聘、入职和培训员工，无论员工身在何处。 由于远程工作，边界不再是障碍。

但是，与每一个机会一样，新的挑战也随之而来。 远程工作改变了员工的生命周期，公司必须找到创新的方式来适应这种新的工作环境。 全球招聘面临的主要挑战之一是管理不同国家的法律要求、税收和法规，这已将合规转变为具有全球抱负的雇主的首要任务。

我们的专家 Maru Olivares，全球合规经理和公司法律顾问，将讨论全球远程员工整个生命周期的合规问题，重点关注以下阶段：

1. 第一阶段：人才搜索、招聘和入职。
2. 第二阶段：团队管理、专业成长和知识管理。
3. 第三阶段：离职。

此会话已获批用于 。75 SHRM 专业发展学分 （PDC）。

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