尽管失业率一直很低，并且潜在的全球经济衰退的影响，但澳大利亚政府已经成功地通过了许多专家所说的工业关系的重大变化。
公平工作修正案（安全工作，更好的工资）法案导致2022了许多改革，包括改变工资保密条款，灵活的时间请求，固定期限合同限制，多企业协议，以及扩大公平工作委员会的范围和权力。
但是，这些变化究竟意味着什么？公司预计会如何适应？ 雇主如何确保遵守新法律，尤其是希望扩展到澳大利亚的国际公司？ 在这个新的就业和商业环境中，有哪些机会？
在本课程中，G-P 的合作伙伴与联盟副总裁 Craig Goldblatt 将与 G-P 的亚太区助理就业顾问法律专家 Nicholas Potter 一起回答这些关键问题，并分享以下要点：
- 导致这些改革的社会政治环境
- 应对这些新改革带来的挑战的提示
- 执行和调整这些改革的预期时间表
- 这些变化带来的机遇，尤其是对于国际公司而言
- 就业技术如何在不断变化的劳动法中保持公司合规
