当劳动力构成发生变化时，HR 必须随之发展。 现在，HR 角色比以往任何时候都更加多方面地 结合了业务战略、 合规、流程和 员工 发展。
人力资源专业人员应该将注意力集中 在全球远程工作 的新世界中？ 随着团队变得国际化，雇主不再在当地范围内争夺人才。 公司的目标是为 这份 工作争取世界上最好的候选人。
HR 如何 发展员工体验，不仅支持招聘，还 支持团队的长期 参与和保留？
HR 可以通过后勤和文化方式 影响员工体验。 我们的小组成员将探讨以下主题：
- 全球 灵活性： 员工不仅需要灵活的工作日时间，而且还需要选择工作地点的灵活性。 HR 如何支持员工流动？
- 跨时区的人类联系： 当每个人都偏远时，人类必须建立有意识的、真实的联系。 HR 如何支持远程团队协调？
- 成长和发展： 研究表明，员工认为学习机会对他们的工作满意度 非常重要。 HR 如何帮助建立远程工作的 职业发展轨迹？
