计划向奥地利扩张对贵公司来说是一个令人兴奋的里程碑，但也带来了其挑战。 其中一个挑战是设置您的奥地利工资单。 您必须在不同薪资选项中做出决定，了解该国的就业合规法律，并继续经营您的母公司。
G-P让您的扩展更加轻松。 作为一家全球登记雇主 （EOR），您不必担心合规或如何将员工添加到您的工资单中——通过我们，您可以只专注于发展您的公司，我们将处理其余事宜。
奥地利的税收规则
奥地利对自雇人士或有偿就业人士有广泛的税收政策。 雇主和员工都以各种费率向这些资金捐款：
- 养老金保险：雇主贡献12.55%，员工贡献10.25%，加上雇主增加1.53%的强制性养老金保险（“BV Beitrag”）
- 意外保险：雇主贡献1.1%
- 健康保险：雇主贡献3.78%，员工贡献3.87%
- 失业保险：5.9%，平均分摊（雇主和员工各2.95%）
- 其他：雇主贡献0.6%，员工贡献1%
员工可能还必须向工会或宗教团体捐款，例如教会税。 雇主从员工的工资中扣除这些款项。
奥地利公司薪资选项
您有 3 种不同的奥地利薪资选项可供选择：
- 内部：长期在奥地利运营的大型子公司可以选择运行内部工资单。 这样做需要更大的人力资源团队和预算来雇用和培训新员工。
- 奥地利薪资处理公司：与奥地利薪资处理公司合作可以帮助外包您的薪资，但您仍将负责所有合规相关事宜。
- G-P：在奥地利运行工资单并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们一起，您可以放心，您的团队将按时获得报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在奥地利设置工资单
如果您决定自己设置奥地利工资单，您需要首先建立子公司。 完成此步骤可能需要数周或数月时间，具体取决于您所在子公司的位置和结构。
权利/终止条款
在另一个国家，解雇通常很棘手。 我们建议您在雇用员工并选择您的奥地利薪资解决方案之前，在雇佣合同中概述权利和终止条款。 解雇需要提前通知，具体取决于员工为贵公司工作的时间。 雇主 无需提供遣散费。
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