您的保加利亚子公司的实力取决于为其发展贡献的员工的实力。你可以通过提供优厚的薪酬和福利来招聘最优秀的员工，从而使你的公司在竞争中脱颖而出。
但首先，你必须遵守该国的薪酬法，并制定一项强有力的保加利亚福利管理计划，提供法定福利等。
保加利亚补偿法
部长会议规定了最低工资，因此雇主在保加利亚经营期间应注意法律的任何变化。
加班可以根据《劳工法典》进行，但须经双方同意。员工在工作日应获得 50%，假日应获得 75%，公共假日应获得 100%。
保加利亚的保障福利
制定保加利亚福利管理计划的第一步是纳入法律要求的法定福利。所有员工在保加利亚的公共假日休假，每年至少有 20 个工作日的休假。如果员工在一年内没有使用年假，则自获得应享年假之日起 2 年内，他们必须获得任何未使用的休假补偿。
保加利亚为怀孕的员工提供长达 410 天的丰厚带薪产假。但是，45 ，必须在分娩前进行。员工从国家社会保障基金获得赔偿金，相当于员工总薪水的 90%。孩子出生后，父亲有权享受15 天的带薪陪产假。
保加利亚福利管理
通过在保加利亚福利管理计划中增加备受追捧的附带福利，你可以吸引更多的员工加入你的空缺职位。例如，当地法律不要求发放 13 个月的奖金，但它被视为一些员工可能期望的酬金。
如果你不想购买私人健康保险计划，你可以给员工一笔津贴，让他们自己找到自己的计划。
福利和薪酬限制
Companies that expand without the help of a global Employer of Record must set up a subsidiary in Bulgaria before providing compensation and benefits.
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