计划向保加利亚扩张有很多机会——您可以雇用有才华的新员工，建立重要的业务关系，并跨境发展您的公司。 但是，您还需要关注更困难的方面，例如设置保加利亚工资单、遵守就业合规法律以及运营新的公司地点。
幸运的是，G-P可以为您承担复杂的扩展。 作为记录雇主 （EOR），我们处理全球就业的各个方面，包括保加利亚薪资设置和管理流程，因此您可以专注于发展公司，而无需承担合规压力。
保加利亚的税收规则
雇员和雇主必须向国家社会保障基金捐款。 所有员工都从基金中获得赔偿金，社会保障预算法决定了每个人获得的金额。
对社会保障的贡献包括：
- 24.7基本社会保障工资总额的 % 至 25.4%
- 5养老金保险总工资的 %
- 8占医疗保险总工资的百分比
雇主支付上述百分比的 60%，员工支付剩余的 40%。 雇主还负责支付事故保险总工资的0.4%至1.1%。
员工支付的税率为 10%。 雇主必须向国家税务局 （NRA） 主管部门支付每位员工的预扣税。
保加利亚公司薪资选项
公司有几种不同的保加利亚工资选择，包括：
- 内部：如果您计划在保加利亚长期运营，您可能想要设置内部工资单。 此选项通常适用于预算较大的大公司，因为您需要一个完整的人力资源团队。
- 保加利亚薪资处理公司：如果您更愿意外包您的薪资，可以与当地的保加利亚薪资处理公司合作。 虽然此选项会从您的印版中扣除工资，但您仍将负责合规。
- 登记雇主 （EOR）：像 G-P 这样的全球 EOR 可以简化工资单设置和管理流程的每个步骤，因此您可以放心，您遵守当地法律，并分配时间和资源来建立您的全球团队。
如何在保加利亚设立工资单
如果你更愿意自己设置保加利亚工资单，你必须先 建立一个子公司。 根据您在保加利亚的地点和您注册的实体，子公司的设立流程可能需要数周或数月。
权利/终止条款
我们建议在雇用员工之前，在雇佣合同中添加权利和终止条款。 保加利亚允许试用期长达 6 个月，雇主可以根据情况或双方同意在通知或不通知的情况下终止雇佣合同。
雇主只能以保加利亚劳动法中列出的某些理由并按照特定程序单方面终止永久雇佣合同。 双方之间不能自由协商终止的程序和理由。
程序可能因所选的端接理由而异。 法律不要求遣散费，但员工有权因个人或集体经济原因获得 1 个月的遣散费，或因生病或员工有权获得养老金后被解雇时获得 2 个月的工资。
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