保加利亚是欧洲东南部与黑海接壤的国家。 虽然这是一个扩展和追求业务关系的好地方，但没有适当的准备和支持的招聘可能具有挑战性。
保加利亚招聘
鉴于国际招聘和聘用的复杂性，利用最有效的招聘渠道是使流程尽可能快速和成功的关键。
在保加利亚寻找人才时，您可能希望在网上宣传您的空缺职位，或在保加利亚报纸上列出。 请记住，您还可以利用全球记录雇主的支持和专业知识来简化招聘流程中的每个步骤。
保加利亚反歧视法律
保加利亚有多项法律保护措施来防止歧视。 保加利亚宪法规定，所有公民在法律面前都是平等的，进一步的立法禁止基于以下特征和特征的直接或间接歧视：
- 国籍
- 种族
- 性别
- 人类基因组
- 出身
- 民族
- 国籍
- 宗教或信仰
- 婚姻状况
- 性倾向
- 年龄
- 残疾
- 酒店状态
雇主在整个招聘和雇用过程中以及以后必须遵守这些法律。 为了保持合规，务必要对职位发布中使用的语言保持选择性。 避免提及受保护的特征，如年龄，除非它们是空缺职位的固有要求。 您还应避免直接询问这些受保护的特征，即使在与潜在员工的随意谈话中也是如此。
保加利亚就业法
保加利亚雇佣法要求雇主为其雇用的所有员工制定书面雇佣合同，并将所有新合同告知当局。 大多数合同会无限期延长，但如果雇佣期少于 3 年、员工正在完成特定项目，或者他们正在更换休产假等法定休假的员工，则允许签订固定期限合同。
所有雇佣合同应包括有关薪酬、福利、解雇条款和类似因素的信息。 确保雇佣合同采用员工的母语，并且所有薪酬和工资金额均采用保加利亚利夫而非其他货币，这一点很重要。
保加利亚员工的标准工作周为 40 小时，每天工作 8 小时，为期 5-day。 加班可根据劳动法进行，并在双方同意后进行。
保加利亚入职
每个人的学习方式各不相同，每家公司都有一种向员工介绍其流程的具体方式。 保加利亚就业法并未规定一种员工入职方式，因此我们建议遵循最适合贵公司的计划。
我们建议提供员工成功所需的任何培训，并在入职第一天审核雇佣合同，以确保双方接受所有雇佣条款。
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