哥伦比亚以内华达山脉、安第斯山脉和首都波哥大而闻名。 尽管这是一个商业日益繁荣的地区，但哥伦比亚的雇佣规法律强烈保护员工权益。 当您建立哥伦比亚工资单时，您需要在雇用员工、将其添加到工资单中并开始运营您的子公司之前，对这些法律有深刻的理解。
哥伦比亚补偿类型
哥伦比亚的劳动法规定了一个47-hour工作周。 这将在未来几年内减少到一个42-hour工作周。 但是，应在工作合同中说明薪酬类型和结构。 最常见的补偿类型是：
- 普通工资：固定金额。
- 浮动工资：基于绩效的工资。
- 综合工资：通常分配更高的职位，包括法律福利和最终的加班工资。
根据薪酬结构，员工可能有权获得加班费（获得综合工资的员工除外），在这种情况下，以下费率适用：
- 白天加班：小时费率的 125%
- 夜间加班：小时费率的 175%
- 夜间附加费：小时费率的 35%
- 周日（节假日）附加费：小时费率的 75%
哥伦比亚的法律福利
哥伦比亚员工有权享受3基本福利，这些福利统称为 Prestaciones Sociales。 这些福利包括：
- 法律服务奖金（主要法律服务）：相当于全年2不同时期应付的工资15天数 - 12 月15的天数和 6 月的15天数。 它根据计算所在学期的工作日支付。
- 假期：每个工人每年都有权享受15-day假期；任何未结清的余额应在终止时支付。
- 失业救济金：计入员工所选资金的强制性工资。 相当于每年一个月的工资，按比例计算；任何未清余额应在终止时支付。
哥伦比亚的税收规则
哥伦比亚在建立工资单时需要遵守各种税收规则。 例如，雇主必须缴纳社会保险，包括：
- 健康： 雇主支付这部分社会保障的 8.5%，而员工支付 4%。
- 职业风险： 雇主必须全额支付此风险，即员工工资的 0.522% 至 6.96%。
- 家庭福利基金： 雇主必须将每月工资的 9% 贡献给家庭福利基金。
雇主还需要将员工工资的 12% 用于养老金计划。 除此之外，哥伦比亚还拥有以税收价值单位（UVT）表示的累进所得税制度。 超过 2,300 UVT 的员工应税收入将达到最高税率 39%。
哥伦比亚薪资选项
有四个主要选项可用于建立哥伦比亚工资单。 并不是所有的哥伦比亚工资发放方法都适合您的子公司，所以有必要权衡每一种方法的利弊：
- 当地哥伦比亚薪资外包： 您可以与位于哥伦比亚的薪资外包公司合作。 这个选项承担了工资单的负担，但作为雇主，你仍然对错误负责。
- 内部： 对于致力于哥伦比亚的大型公司来说，操作庞大的内部工资单更容易。 这需要为哥伦比亚的公司建立一个完整的人力资源团队。
- 记录雇主： 最后，您可以选择在哥伦比亚使用记录雇主。 G-P 通过业界领先的平台，通过准确且合法的支付选项简化全球薪资。
如何在哥伦比亚建立工资单
在建立哥伦比亚工资单之前，公司需要员工提供一些个人信息，如护照、健康保险证明和银行对账单。 在雇主将其添加到工资单之前，员工还有税务登记要求。 员工需要雇佣合同、社会保障登记、公共健康保险登记、遣散基金登记和工人保险。
权利和结束聘用条款
在员工开始工作之前，最好起草一份包含所有权利和终止条款的强力雇佣合同。 即使没有可证明的正当理由，员工或雇主都可以结束聘用合约。 在哥伦比亚，遣散费是强制性的，签订无限期合同的员工必须获得：
- 获得低于10最低工资的月薪的员工： （a） 30 第一年或更短的工资天数，以及 （b） 20 后续每一年（或按比例）的天数。
- 每月10最低工资或更高的员工： （a） 20 第一年或更短的工资天数，以及 （b） 15 后续每一年服务（或按比例）的工资天数。
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