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哥斯达黎加的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在哥斯达黎加建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P哥斯达黎加专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
9每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
哥斯达黎加的工资单。
哥斯达黎加是中美洲一个崎岖的国家，在加勒比海和太平洋上拥有热带雨林和海滩。 扩展到这个美丽的国家对你的公司来说是一个令人兴奋的决定，但为了让你的新地点取得成功，有必要考虑一些因素。 您必须评估哥斯达黎加的薪资选项，设置薪资，并确保完全合规。
在
哥斯达黎加招聘。
招聘在任何地方都可能很困难，但在一个新的国家，这更是一个挑战。 您必须了解哥斯达黎加的就业合规法律，寻找顶尖人才，并雇用合适的员工，以帮助发展您的业务。 您还需要了解哥斯达黎加的工作场所文化和商业礼仪。 G-P提供哥斯达黎加招聘外包服务，让您的扩张更加轻松。 我们将雇用员工代表您工作，并承担合规责任。
哥斯达黎加的薪酬和福利。
哥斯达黎加的薪酬和福利。
寻找合适的福利并提供可接受的薪酬水平可能会在您的祖国带来挑战 - 在向新国家扩张的过程中变得更加困难。 在将贵公司发展到哥斯达黎加时，您必须了解该国的薪酬法律，讨论保证和补充福利，并决定是否自行外包或完成工作。
无每月最低工资
2周年假（分钟）
哥斯达黎加子公司。
你准备好扩展到哥斯达黎加了吗？ 扩展可能是一个复杂的过程。 您需要建立工资单，雇用合适的员工，确保他们得到正确的报酬，并确保他们获得有保障的福利。 除此之外，还面临着运营新公司地点和导航合规性的压力。
哥斯达黎加签证和许可证。
哥斯达黎加的热带气候使其成为来自世界各地的外籍人士的热门目的地。 但是，有严格的指导方针来确保外国公民不接受可能由哥斯达黎加公民和永久居民填补的就业机会。 如果您的公司准备将业务扩展或外包给哥斯达黎加，您需要确保所有员工都拥有必要的签证和许可证，以便在这个沿海国家生活和工作。
哥斯达黎加承包商。
哥斯达黎加承包商。
随着公司在全球范围内获得关注，他们可能会求助于独立承包商，以帮助完成高价值项目，例如营销计划和 IT 开发。 当公司了解如何雇用他们并支付他们的服务费用时，承包商可以通过各种方式成为有用的贡献者。