随着公司在全球范围内获得关注，他们可能会求助于独立承包商，以帮助完成高价值项目，例如营销计划和 IT 开发。 当公司了解如何雇用他们并支付他们的服务费用时，承包商可以通过各种方式成为有用的贡献者。
哥斯达黎加的雇佣承包商
考虑承包商指定中的这些规定，以确保合规性和无缝的招聘流程。
独立承包商与全职员工
独立承包商和全职员工之间的主要区别在于存在从属关系。 员工必须遵守雇主关于工作时间、地点和工作执行方式的指示和指示。 独立承包商可以自行确定这些因素。
独立承包商也可以与分包商合作以履行其职责。 一旦员工被雇用，他们是唯一被允许完成工作的人。
错误分类的处罚
如果您将全职员工错误地归类为独立承包商，您的公司可能会面临一系列处罚。 哥斯达黎加社会保障基金可能会向您收取逾期付款，并收取您未支付的供款利息。 您可能还需要就未付的雇佣福利进行追溯付款。
如何在哥斯达黎加雇用独立承包商
一旦您决定雇用承包商，您将完成以下步骤。
1. 仔细进行面试。
民用和商业准则并未规定雇主应如何对独立承包商进行面谈。 但是，您可以使用此初始步骤定义公司和承包商之间的边界。
在就业面试中，公司可能会询问有关性格特征和价值观的问题，以确定候选人将如何融入公司。 由于承包商不是公司的下属或永久贡献者，您可以专注于技能和经验。 面试中的这一重点有助于澄清您无意决定承包商的表现。
2. 创建服务协议。
虽然雇佣合同涵盖根据劳动法的权利和义务，但服务协议描述了承包商项目的详细信息。 本文件应涵盖以下信息：
- 待完成项目说明
- 已完成项目的定义
- 终止政策
- 工资标准和安排
3. 介绍必需品。
培训和入职流程与从属关系一致，应仅存在于全职雇佣关系中。 在聘用承包商时，您只能介绍完成项目的必要条件。 这些必需品可能包括他们将为之贡献的工作流程或他们可能与之互动的公司内部人员。
如何在哥斯达黎加向独立承包商付款
服务协议应定义付款要求。 根据贵公司与承包商之间的协议，付款可以等额分期支付，在服务开始前作为首期付款，或在项目完成后作为一次性付款。
承包商负责为其服务提供发票，并且必须处理其收入的任何社会保障或税款支付。 公司不负责进行这些扣除。
终止独立承包商
独立承包商没有解雇或解雇保护措施，因为它们不属于劳动法规定。 如果您希望定义终止政策，例如通知期和合理的解雇原因，您可以在服务协议中概述它们。
在哥斯达黎加雇用独立承包商时，请求 助于 G-P。
作为我们全球排名第一的雇佣产品套件的一部分， G-P Contractor 允许公司更快地雇用和支付全球承包商，提供自助服务工作流程和广泛的灵活支付选项。 无论您是雇用员工还是承包商，我们的平台都能为您的全球员工提供单一解决方案，从而简化流程。
联系我们 以了解更多信息。