将法定福利和附加福利纳入薪酬方案中是将您的业务拓展到丹麦不可或缺的一部分。 每个国家的最低工资要求和政府资助的福利各不相同。 作为丹麦的新雇主，公司需要始终掌握每一项雇佣法，以保持合规。
丹麦就业法 在薪酬法方面相对简单。 该国没有很多关于法定薪酬和福利的法律。 相反，工会或集体劳资谈判协议为特定的员工制定了这些规则。 例如，该国没有最低工资标准，但集体劳资谈判协议中通常会包含最低工资规定。
工资单是必需的，但您可以决定员工的工资支付频率。 许多公司每月在同一时间给员工发工资，但您可以根据员工的岗位职责选择每日发、每周发或两周发。 丹麦的薪酬法律没有规定具体的支付方式，但大多数雇主使用电子支付，而不是现金或支票。
丹麦的保证福利
丹麦的所有员工每年都享有 25 个工作日的假期。 尽管丹麦有11个公共节假日，但并没有法律规定员工是否必须在这些假期休假。 集体劳资谈判协议或雇佣合约中会规定员工预计工作的天数。
丹麦福利管理的一部分涉及了解该国广泛的税法，其中也涵盖员工的健康保险。 该国的社会保障项目包括健康保险、子女津贴、生育津贴、伤残抚恤金等。 雇主和员工都要向基金缴费。
丹麦福利管理
最好在雇佣合同中包含任何补充福利。 这样的合约可以吸引更多人才，并确保对福利做出充分说明。 激励奖金是一种额外的福利，不是必需的，但在丹麦越来越普遍。 弹性工作时间也越来越受欢迎，可以包括在雇佣合约中。
扩展到丹麦意味着分配薪酬和福利，或与像G-P这样的有记录雇主合作，这可以有很多好处，包括：
- 我们在丹麦薪酬法律方面拥有专业知识，因此您不需要学习每一个复杂性。
- 我们将帮助您确保提供具有竞争力的当地福利。
- 您可以在专注于经营业务的同时，将丹麦福利管理留给我们。
福利和薪酬限制
虽然丹麦对福利和薪酬没有太多的法定限制，但与工会合作或仔细审查集体谈判协议以确保您符合最低工资要求和工作时间等规定至关重要。
丹麦竞争性福利规划
当您为国际员工准备福利计划时，您需要在当地期望、法律要求和预算之间找到适当的平衡。 虽然这个过程需要仔细考虑，但这是值得的 ——您提供的好处将使您的公司合规，并向您的员工表明您重视他们的工作。
丹麦员工福利计划
在任何国家/地区，雇主都有责任提供法律要求的福利。 在招聘和留住顶尖人才方面，补充福利可以帮助您在市场上保持竞争力。 在丹麦，一些更常见的补充产品包括：
- 年服务奖
- 符合合同条件的遣散费
- 自愿养老金保费
丹麦员工福利要求
丹麦的劳动法要求您为员工提供多项福利，包括：
- 产假和陪产假
- 健康保险
- 带薪年假
- 带薪病假
- 带薪假期
如何设计您的员工福利计划
每家公司的福利计划看起来都不一样，您可能希望调整您的计划，随着业务的发展提供更多福利。 也就是说，在您开始规划时，以下步骤可能会有所帮助。
1. 评估贵公司的目标。
流程中的关键第一步是确定您的目标和优先事项。 确定您希望如何实施福利计划，以及您希望为您的员工和公司带来哪些结果。
你想从一个大团队开始吗？ 为了尽可能分散预算，您可能需要坚持法律规定的福利和一些关键额外福利。 如果员工留任是贵公司的优先事项，您可能希望招募一个小型核心团队，并提供大量补充福利，以激励他们留任。
2. 完成需求评估。
确定员工最需要的福利计划是设计流程不可或缺的一部分。 您可以通过与该地区的员工面谈、向利益相关者发送调查问卷并完成福利比较分析来收集数据。 确保您了解市场状况和员工面临的需求，以便您作为团队成员为他们提供最佳支持。
3. 实施员工薪酬和福利计划。
通过从研究和分析中收集的关键数据，您可以进入流程的最后阶段——将数据整合到您的福利计划中。 完成差距分析，并确定您需要优先考虑哪些益处。 在制定和实施福利计划时，请记住考虑员工缴款、管理费用以及作为预算一部分的任何外包要求。
每位员工的平均福利成本
每家公司的福利预算看起来都略有不同，因此平均成本可能不是您规划中的有用指标。 您需要确保自己正在制定一个最适合预算和员工独特需求的福利计划。
如何计算员工福利
与您的总成本一样，您的员工福利计算将因您选择提供的内容而异。 您负责提供全薪病假、年假和假期。 您可以在丹麦劳动法中找到这些捐款的具体百分比。 如果您提供补充福利，您将需要研究您所在行业的当前费率，以确定为您的员工提供最具竞争力的产品。
丹麦如何对员工福利征税？
补充福利通常应纳税。 您需要研究您选择提供的福利的任何特定要求。
员工健康福利计划
丹麦为居民提供国家赞助的医疗保健。 但是，也可以选择私人保险。 许多雇主选择提供额外的保险，以帮助员工及其家人在需要时获得专业护理，尽管这样做不是必需的。
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