英国记录雇主
G-P的雇主记录 (EOR) 模型允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织 (PEO) 不同， G-P允许您的公司扩大全球足迹，而无需实体设置和管理的麻烦。
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在英国招聘
什么时候 在英国雇用员工，有很多细节需要注意，包括：
- 就业分类： 英国在确定谁是雇员、工人或独立承包商时很复杂。从一开始就了解这些细微差别至关重要。
- 福利套餐： 何时以及是否提供市场规范的福利方案，包括补充健康保险和养老金，以与其他英国雇主竞争。
- 股票期权规划： 在英国管理股票期权收益的雇主税需要远见和规划。
- 竞业禁止条款： 在英国，立法有利于雇员而不是雇主，并且应谨慎管理雇佣合同中有关竞业禁止条款的措辞。
- 终止： 在英国，终止雇佣关系有些模糊，因此雇主在与雇员签订协议之初就应了解与最终终止雇佣关系有关的风险缓解措施。
英国的雇佣合同
在英国，法律要求雇主制定雇佣合同，特别强调雇员的职责条款、试用期的详细信息、补偿和发薪日期、工作时间、福利、申诉和纪律程序以及终止要求。英国的录取通知书和雇佣合同应始终以英镑而非其他货币注明工资和任何补偿金额。英国对雇佣合同的法律要求是基本的，实践中大多数雇佣合同比法律要求的要全面得多，通常包括与机密信息、知识产权和竞业限制有关的条款。
提供以下信息是为了帮助公司更好地了解英国员工在谈判雇佣条款时最常关注的法定和市场规范福利。
英国工作时间
雇主可以根据业务需要自由设定日常工作时间。根据法律规定，最多有 48 员工每周预计工作的小时数，平均超过 17 几周。然而，员工有可能选择退出这一最高期望，而且很常见，并且员工可以在雇佣期间随时选择退出。
英国的节假日
英格兰和威尔士将庆祝 9 公共假期在 2023:
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 5 月初银行假期
- 春季银行假期
- 夏季银行假期
- 圣诞节
- 节礼日
苏格兰和北爱尔兰的公共节假日稍有不同。
在英国的假期
英国的所有全职雇员都依法有权至少享受 28 每年带薪休假天数。该休假时间称为法定休假权利或年假。
雇主可以选择将公共假期纳入雇员法定年假权利的一部分。然而，市场规范是提供 20-25 除带薪公共假期外，每年还有天数或更多的带薪假期。资深员工经常协商 30 假期天数，加上最多 8 每年的公共假期。
兼职员工每年有权按比例计算带薪假期和带薪公共假期。
英国病假
英国的员工有权享受法定病假工资，最多可达 28 周，由雇主支付。如果员工缺勤超过 7 天，他们必须提供医生的证明，以记录引起法定病假工资义务的疾病。病假工资在员工失业满满后开始计算 4 连续或多天且当前按英镑汇率支付 109.40 每周（自 2023 年 4 月）。大多数公司在法定工资之外还提供额外的病假工资，但他们提供的天数或周数可能相差很大。
英国的产假/陪产假/育儿假
怀孕雇员有权 52 几周的产假。一般来说，亲生父母必须至少接受 2 婴儿出生后立即休假数周，尽管工厂工人必须休假 4 几周。假期分为：
- 普通产假： 这是第一个 26 几周的假期。
- 额外产假： 这是最后一次 26 几周的假期。
雇员领取法定产假工资最高可达 39 几周。
- 为了第一 6 周，员工收到 90平均每周税前收入的百分比。
- 对于剩余的 33 普通产假周，员工将获得英镑 172.48 或者 90平均每周收入的百分比（以较低者为准）。
合作伙伴有权获得 1 或 2 每个孩子数周的带薪陪产假。
还有一个共享育儿假的概念，使怀孕的员工能够共享育儿假 50 他们的几周 52 与另一方父母一起享受数周的产假。这使得员工能够在产假结束前重返工作岗位，而不会牺牲他们本来可以享受的剩余假期。共享育儿假可以依次休或同时休，只要总休假时间不超过 52 周，并且可以分段休，而不是一次性休完。
共享产假的伴侣可享受：
- 剩余假期：这意味着原来 52 周数减去另一方父母使用的育儿假或收养假周数。
- 剩余工资：这意味着原来 39 周数减去父母另一方收到的父母工资或津贴的周数。
针对领养孩子的父母，也有类似的规定。
英国的健康保险
英国的主要法定福利是通过国家保险缴款 (NIC) 的雇主部分提供的，这是一项国家社会保障计划，所有雇主和雇员都通过该计划向公共医疗保健系统缴款。国家保险缴款中雇主的部分通常是 13.8占总薪酬的百分比。雇员还必须缴纳国民保险费；雇主有责任通过PAYE（现收现付）系统扣除雇员的缴款。
英国补充福利
除了NIC之外，许多公司还提供 补充福利 例如员工的医疗、牙科、收入保障和人寿保险。法律没有要求这样做，但市场规范意味着员工可能期望雇主提供额外的福利。补充保险福利由大约 75英国雇主的百分比。
当员工在英国境外时，许多英国保险计划都排除承保范围。如果雇主打算让其在英国的员工往返于英国境外，强烈建议确保员工购买旅行保险。
英国的养老金计划
除了保险范围之外，英国的大多数员工还与雇主进行大量谈判，要求增加雇主对养老金计划的缴款，这是英国最常要求的福利之一。在英国，雇员通常优先考虑养老金福利，而不是雇主提供的医疗保险。
所有雇主都必须提供养老金计划 3% 最低缴款额，而员工必须至少缴款 5%。
奖金
提供什么奖金或是否提供奖金完全由雇主决定。有些雇主实施结构性奖金计划，例如，与公司和/或个人绩效挂钩。其他人可能会实行无证的酌情奖金政策，根据该政策，支付金额是可变的。不同行业的做法有所不同，在发放奖金的地方应该有适当的政策。
在英国的终止和遣散
在英国没有自由雇佣的概念，雇主终止雇佣关系必须提前通知员工。通知有两种类型，一种是法律规定的法定通知，另一种是雇佣合约中规定的通知期限。
法定通知期限的计算方法如下：
- 1个月及以内提前1周通知 2 服务年限
- 每年提前 1 周通知 2 和 12 服务年限
- 工作 12 年以上的，应提前 12 周通知
雇佣合同中的通知期限由雇主自行决定，并在雇佣时商定，但市场规范意味着大多数雇员的通知期通常为 1 个月，最长可达 1 个月。 3 高级员工需要几个月的时间。在提供通知时，雇主必须给出较长的通知期限。通常在雇佣合同中包含支付代通知金的权利，以避免雇员在通知期内必须工作。
遣散费（在英国称为裁员工资）是在雇员因裁员而被解雇并且该雇员已为雇主连续工作至少一段时间时支付的 2 裁员前几年，根据以下时间表：
- 1/5 如果雇员年龄低于 1 岁，则每服务一年一周的工资 22
- 员工在其之间的每服务年获得 1 周的工资 22 到 40 年龄
- 1/2 雇员工作期间每年的周工资 41 以及以上
裁员工资的每周工资有上限，每年都会调整。
拥有超过 2 连续服务多年的人有权不被不公平地解雇，无论服务年限如何，反歧视法均适用。因此，在考虑终止雇佣前，应先采取适当的建议。
英国工资单
雇主必须通过 PAYE 系统从就业收入中扣除个人所得税和国民保险缴款。
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