在英国 （U.K.） 招聘员工 让您可以进入世界上最成熟的人才市场之一。 但让人们加入意味着要遵守一套新的就业法律。
从当地招聘实践到员工权利和数据保护法律，您需要广泛的专业知识来保持合规。 通过正确的方法和正确的合作伙伴，您可以从第一天开始充满信心地发展您的团队。
英国的招募策略
您可以通过多个招聘渠道找到候选人。 其中包括 LinkedIn 等专业社交网站、Indeed 和 Reed.co.uk 等职位公告板，以及了解您所在行业的专业招聘机构。
与大学职业服务联系是吸引新人才和填补研究生职位的宝贵方式。
在 英国招聘指南中了解更多信息。
在英国招聘时的法律考虑因素
在英国雇用员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平。
英国非歧视法
平等法 2010 禁止基于以下因素的歧视：
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年龄
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残疾
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性别重新分配
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婚姻与民事伴侣关系
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怀孕和生育
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种族
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宗教或信仰
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性别
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性倾向
不要在面试期间询问有关这些受保护特征的问题，除非它与职位直接相关。 雇主只能在有条件的工作邀请（或者如果健康要求是职位固有的）之后提出与健康相关的问题，并且招聘不会受到候选人工会成员身份的影响。
英国背景调查
雇主可以通过披露和禁止服务 （DBS） 进行 背景调查 ，但仅限于与工作相关的情况。
在招聘过程中收集的任何个人数据必须符合英国通用数据保护条例 （GDPR） 和 数据保护法 2018。 E 雇主应在处理信息之前向候选人发出隐私声明。
如何在英国招聘
英国的雇佣合同
根据“就业权利法 1996”，雇主必须在新员工入职第一天或之前向他们提供一份书面的就业声明。 我们也建议您为您的新团队成员提供完整的雇佣合同。
英国雇佣合同的核心要素包括：
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雇主和员工姓名
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职位名称或简短的职位描述
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入职开始日期
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工作地点
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工作时间
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工资（费率和频率）
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假期权利
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终止通知期（雇主和员工）
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任何试用期的详细信息
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养老金安排
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影响雇佣的任何集体协议
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福利待遇
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病假工资条款
对于全面合同，额外条款还可涵盖：
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保密和数据保护
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知识产权
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雇佣后限制（如竞业禁止条款）
雇主在第一个发薪日之前向陛下报税和海关 （HMRC） 登记员工。 所有英国雇主都需要价值至少 5M英镑的雇主责任保险。 员工必须能够访问保险凭证。
英国就业法规
在英国雇用员工意味着检查新员工是否拥有正确的 工作和居留许可。 这适用于所有人，包括英国和爱尔兰公民。 不进行适当的检查可能会因第一次违规而招致最高 45,000 英镑/非法工人的罚款，因重复违规而招致最高 60,000 英镑/非法工人的罚款。
以下是进行工作权检查的三种方法：
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手动文件检查： 主要用于英国和爱尔兰公民，这涉及在员工面前审查原始文件。
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内政部在线服务： 对于拥有生物特征居留许可证、生物特征居留卡或欧盟结算计划状态的人来说，这是强制性的。
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身份服务提供商（IDSP）： 您可以使用政府认证的提供商，使用有效护照对英国和爱尔兰公民进行数字检查。
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在英国入职新员工
收集新员工的国家保险号、税务信息和银行详细信息是工资设置的标准。 税务信息包括来自前雇主的 P45 或如果他们没有 P45 的入门清单。
工资单必须通过 HMRC 的实时信息 （RTI） 系统进行管理，雇主在每个发薪日或之前报告付款和扣减。
在英国入职员工的最佳实践包括：
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向新员工介绍公司文化、政策及其团队
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确保他们拥有必要的工具、资源和信息访问权限
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审查雇佣合同和公司政策
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明确概述对角色和绩效指标的期望
在英国雇用员工：替代解决方案
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