在将业务扩展到爱沙尼亚时，设计具有竞争力的薪酬和福利方案对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 综合计划必须满足所有法定要求，还应包括补充福利，以将贵公司定位为首选雇主。
爱沙尼亚的薪酬规定
自 起 2025 年 1 月 1 日，爱沙尼亚的国家最低工资为每月 886 欧元。 虽然这设定了法律基准，但重要的是要注意，平均工资要高得多。
雇主必须每月至少支付一次工资，并负责从源头预扣所得税（20%）和社会保障缴款。 检查任何适用的劳资谈判协议 （CBA） 也很重要，因为它们可能为您的特定行业规定更高的最低工资或不同的条款。
爱沙尼亚的法定员工福利
爱沙尼亚的合规福利方案必须包括多项保证权利。
工作时间和加班
爱沙尼亚的标准工作周是 40 小时，基于8-hour 天，每周5 天。 除非另有约定，否则任何超过这些时间的工作均视为加班，并且必须按员工标准工资的 1.5 倍获得报酬，以获得带薪休假的报酬。
爱沙尼亚年假
员工享有至少 28 个日历日的带薪年假。 这一权利全年按比例获得。 某些员工，如未成年人或部分无工作能力的员工，有权获得 35 个日历日。
爱沙尼亚公共假日
在爱沙尼亚，员工每年有权享受 12 个公共假期 。 四个特定公共假日之前的工作日 - 新年，爱沙尼亚共和国周年纪念日，胜利日和平安夜 - 必须减少三个小时
爱沙尼亚病假
员工有资格获得带薪病假，带薪病假的补偿如下：
- 第 1-3章： 无薪
- 第 4-8天： 雇主支付员工平均工资的70%。
- 第 9 天起： 由爱沙尼亚健康保险基金 （Tervisekassa） 按员工平均工资的 70% 支付。
爱沙尼亚育儿假
爱沙尼亚提供灵活而慷慨的育儿假制度：
- 产假： 准母亲有权享受100 个日历日的休假，该休假可以在预计到期日前30-70 天开始。
- 陪产假： 父亲有权享受30 个日历日的陪产假，可在到期日前30 天或孩子出生后的前3 年内休。
- 共享育儿假： 在初始产假期后，父母可以共享475 天的父母福利（vanemahüvitis）（或 605 倍）。 这可以由任一父母灵活地使用，直到孩子变成 3。
补充福利和津贴
为了保持竞争力，爱沙尼亚的许多雇主提供超出法定最低限度的补充福利。 常见的福利包括公司汽车、手机、私人健康保险和灵活的工作安排。 提供此类福利可以显著提高员工的满意度和留任率。
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遵守爱沙尼亚的就业法律以制定合规和有竞争力的福利方案可能很复杂，尤其是在没有注册的当地实体的情况下。 设立子公司可能需要数月时间，这会延迟您的招聘能力。
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