在将业务扩展到爱沙尼亚时，设计具有竞争力的薪酬和福利方案对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 综合计划必须满足所有法定要求，还应包括补充福利，以将贵公司定位为首选雇主。
爱沙尼亚的薪酬规定
在爱沙尼亚，法律要求雇主从员工工资中预扣税款和供款。 2026的最低工资为每月886欧元。
个人所得税 （PIT）
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税率：个人所得税税率为22%。
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基本免税：从2026年开始，无论员工的总收入水平如何，所有员工都可享受700欧元（每年8,400欧元）的通用每月免税津贴（基本免税）。
爱沙尼亚的法定员工福利
爱沙尼亚的合规福利方案必须包括多项保证权利。
爱沙尼亚工作时间和加班
爱沙尼亚的标准工作周为40小时，基于8-hour，每周5天。 除非另有约定，否则任何超过这些时间的工作均视为加班，且必须按员工标准工资的 1.5 倍获得报酬，以带薪休假为报酬。
爱沙尼亚年假
员工享有至少 28 个日历日的带薪年假。 这一权利全年按比例获得。 某些员工，如未成年人或部分无工作能力的员工，有权享有 35 个日历日。
爱沙尼亚公共假日
在爱沙尼亚，员工每年有权享受 12 个公共假期。 四个特定公共节假日之前的工作日 - 新年，爱沙尼亚共和国周年纪念日，胜利日和平安夜 - 必须减少三个小时
爱沙尼亚病假
员工有资格获得带薪病假，带薪病假的补偿如下：
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1-3天：无薪。
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第 4-8 天：由雇主按员工平均工资的 70% 支付。
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第9 天起：由爱沙尼亚健康保险基金 （Tervisekassa） 按员工平均工资的 70% 支付。
爱沙尼亚育儿假
爱沙尼亚提供灵活而慷慨的育儿假系统：
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产假：准母亲有权享受100个日历日的休假，该休假可以在预计到期日前30-70天开始。
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陪产假：父亲有权享受30个日历日的陪产假，可在预产期前30天或孩子出生后前3年内休。
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共享育儿假：在初始产假期后，父母可以共享475天的父母福利（vanemahüvitis）（或605倍）。 这可以由父母灵活使用，直到孩子3岁。
爱沙尼亚补充员工福利和津贴
为了保持竞争力，爱沙尼亚的许多雇主提供超出法定最低限度的补充福利。 常见的福利包括公司汽车、手机、私人健康保险和灵活的工作安排。 提供此类福利可以显著提高员工的满意度和保留率。
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