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在爱沙尼亚招聘
与爱沙尼亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
爱沙尼亚的大多数员工都受雇于雇佣合同，很少使用独立的承包商身份。 公司有责任确保员工有资格在爱沙尼亚工作。 欧盟公民有权在爱沙尼亚工作，如果他们被授予居留权。 临时居民必须持有工作许可证。 雇用未获得适当许可的员工可能导致民事和刑事制裁。
爱沙尼亚的雇佣合同
法律要求在爱沙尼亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 爱沙尼亚的录用通知书和雇佣合同应始终以欧元而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
如果合同没有缺陷，工作合同必须包含一些特定条款。
以下术语是强制性的：
- 当事人身份（姓名、个人识别码或登记号、住所或座位）
- 员工签订雇佣合同和开始工作的日期
- 职责描述
- 如果这会导致法律后果，则为官方头衔
- 商定的工作报酬（工资），包括 其他福利，如果商定
- 员工履行约定职责的时间（工作时间）
- 工作地点
- 节假日持续时间
- 提及雇佣合同的取消提前通知或雇佣合同的条款
- 雇主批准的工作组织规则
- 如适用，提及集体协议
基于以下理由，合同被视为已到期：
- 经双方同意
- 合同期结束
- 员工的主动性
- 雇主主动
- 对第三方的要求和条件不取决于相关方
任何一方终止合同的通知应以书面形式提交。
爱沙尼亚工作时间
标准工作日为 8 小时，每40-hour 周，但企业通常在周五早些时候关闭，高管通常工作时间更长。
爱沙尼亚假日
爱沙尼亚庆祝几个国家节日：
- 元旦
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节
- 春季
- 圣灵降临节
- 胜利日
- 仲夏节
- 独立恢复日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
新年、爱沙尼亚共和国纪念日、胜利日和平安夜前的工作日减少了 3 个小时。
爱沙尼亚度假日
通常，爱沙尼亚的大多数员工都会获得 28 个带薪日历日的假期，包括工作和非工作日。 28 个日历日也是年假的最低法定要求。
爱沙尼亚病假
员工最多可享受 个182日历日的带薪病假。 雇主负责支付从 4th 天到8th 天的病假费用，国家从9th 天开始支付。 病假工资为员工平均工资的 70%。 雇主将根据过去 6 个月内支付给员工的平均工资进行计算。
爱沙尼亚产假/陪产假
预期员工有权享受 140 天的产假，产假必须在到期日前 30 至 70 天之间开始。 产假补偿由国家提供。
父亲有权享有最多 30 个工作日的陪产假，从预产期前30 天到孩子达到3岁，可以随时休。 陪产假由州支付，以收入为基础。
允许育儿假，直到孩子 3 岁生日，并由州支付。 产假和父母带薪福利的上限为 575 天。
爱沙尼亚健康保险
健康保险通过社会税支付。 爱沙尼亚健康保险的目的是：
- 承保向被保险人提供的健康服务的费用
- 预防和治愈疾病
- 为购买医药产品和医药技术援助提供资金
- 提供暂时丧失工作能力的好处
爱沙尼亚补充福利
通常协商的福利包括：
- 公司车辆
- 笔记本电脑
- 手机通讯费
- 共享选项
奖金
年度奖金可作为薪酬方案的一部分进行协商。
爱沙尼亚的解雇/遣散
在爱沙尼亚，试用期长达 4 个月。 终止通知的最短期限为 15 至 90 个日历日，具体取决于员工的服务年限。 雇主还必须有法律理由终止雇佣关系。
如果员工因裁员而被解雇，雇主必须支付 1 个月的平均工资。 如果固定期限合同因裁员而提前取消，雇主必须支付员工本应享有的费用。
如果雇主在法律或集体协议规定的时间之后提前发出取消通知，则员工有权在雇主遵守提前通知条款的情况下获得其本应获得的补偿。
如果雇主希望立即终止雇佣合同，雇主可以选择提供付款而不是通知。
任职 5 至 10 年的员工有权从失业保险基金获得额外 1 个月的工资。 服务满 10 年的员工有权从本基金获得 2 个月的额外工资。
这些规定适用于个人和集体解雇案件。
在 爱沙尼亚纳税
法律要求雇主为所有员工支付总工资的 33%的社会税，最高不超过国家规定的限额；其中 20%用于养老金保险， 13%用于健康保险。
爱沙尼亚的社会保障体系 包括7 个福利：
- 健康保险（供款）
- 失业保险（供款）
- 州失业津贴（非供款）
- 州家庭福利（非捐赠）
- 残疾人的社会福利（普遍、非贡献）
- 国家葬礼福利（普遍性、非贡献性）
- 养老金保险（供款）
失业保险占工资的 2.4%。 雇主支付 0.8%，员工支付 1.6%。 失业人员有权获得至少 9.73 欧元/天的失业救济金，最长 9 个月（只要他们在失业办公室登记）。
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