G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在佐治亚州建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P乔治亚州 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在佐治亚州运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解佐治亚州当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
格鲁吉亚是一个连接东欧和西亚的小国。 它与黑海接壤，人口约4百万。 格鲁吉亚人是一个非常友好的人，但准时性不是他们的优势之一。 准备会议，以开始45会议记录到延迟一小时，并允许经常中断，尽管您应该准时到达。 在第一次会议上很少达成协议，这通常只是为了确定这种关系是否可行，因为格鲁吉亚人是一个充满激情的人，谈判可能会变得大声和充满活力。
与佐治亚州的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
佐治亚 州的雇佣合同
最佳做法是，虽然不是法律要求，但雇佣合同必须以书面形式签署，并且可以是明确的或无限期的。 合同应 采用格鲁吉亚语，并应 阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 佐治亚州的录用通知书和雇佣合同 应始终以拉里 而非外币的形式说明工资和任何薪酬金额。
佐治亚州工作时间
格鲁吉亚的标准工作周为 40 小时。
佐治亚州假日
13 国家公共假日，包括
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 东正教小食
- 母亲节
- 国际妇女节
- 全国团结日
- 东正教复活节周日
- 复活节翌日
- 胜利日
- 独立日
- Mariamoba（假设）
- Svetitskhovloba（乔治亚东正教节）
- Giorgoba（圣乔治日）
佐治亚州度假日
员工有权享受每年 24 个工作日的带薪休假和每年 个15日历日的无薪休假。
佐治亚州产假/陪产假
母亲有权享受126日历日的带薪休假，或在多胞胎或分娩并发症的情况下享受日历140日的带薪休假。 可以在怀孕期间和怀孕后休假。
休假由州支付，但雇主可能会提供额外的补偿。
员工还有权享受每年两周的无薪休假，以照顾孩子， 直到孩子满五岁。
佐治亚州健康保险
格鲁吉亚没有强制性医疗保险。 穷人和老年人从政府那里获得医疗保健券，但大多数公民可以选择购买保险或不用购买。
佐治亚州解雇/遣散
试用期最长为六个月，且必须采用书面形式。
雇主可因以下原因终止雇佣关系：
- 履行雇佣协议规定的义务；
- 雇佣协议有效期届满；
- 任何一方违反雇佣协议条款；
- 雇佣协议无效；
- 各方协议；
- 执行法院判决或裁决，导致无法履行劳动；
- 除非雇佣协议另有规定，否则长期残疾 – 如果该期限连续超过三十个日历日，或超过六个月的总期限超过五十个日历日，则员工有权休21本守则条款规定的休假；
- 雇主身为身体人员或员工死亡；
- 开始清算雇主作为法人实体。
如果员工希望终止雇佣关系，通常必须向雇主发出书面通知 30 天。
如果员工被雇主解雇，则其应至少被解雇一个月的工资。
在格鲁吉亚纳税
佐治亚州的企业利润税为 15%，PIT 为 20%，增值税为 18%。 没有社会保障税。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在佐治亚州设立分公司或子公司，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵，而且复杂。 格鲁吉亚劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P让您可以轻松轻松地扩展到佐治亚州。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的 Georgia PEO 和 Global Employer of Record 解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在佐治亚州雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。