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我们的解决方案使客户能够在佐治亚州开展工资发放工作，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还会及时向您通报佐治亚州当地劳动法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
格鲁吉亚是一个连接东欧和西亚的小国。它濒临黑海，人口约为4 万。格鲁吉亚人非常友好，但守时并不是他们的强项。会议开始前，45 分钟至一小时，并做好经常被打断的准备，尽管你应该准时到达。第一次会面很少能达成协议，通常只是为了确定双方关系是否可行，而格鲁吉亚人是一个热情的民族，因此谈判可能会变得吵闹而激烈。
在与佐治亚州的员工谈判雇佣合约和录取通知书的条款时，记住以下几点可能很有用：
格鲁吉亚的雇佣合约
最佳做法是以书面形式签订雇佣合约，而且可以是固定的或无固定期限，但这并不是法律所要求的。合同应使用格鲁吉亚语，并应阐明雇员的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。格鲁吉亚的录取通知书和雇佣合约应始终以拉里而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。
格鲁吉亚的工作时间
格鲁吉亚的标准工作周为 40 小时。
格鲁吉亚假期
13 国家公共假日，包括
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 东正教主显节
- 母亲节
- 国际妇女节
- 民族团结日
- 东正教复活节主日
- 复活节翌日
- 胜利日
- 独立日
- 玛丽亚莫巴（圣母升天）
- 格鲁吉亚东正教节
- 圣乔治日（Giorgoba）
格鲁吉亚的假期
员工每年有权享受 24 个工作日的带薪休假和每年 15 个日历日的无薪休假。
佐治亚州的产假/陪产假
母亲有权享受 126 个日历日的带薪休假，如果是多胎或分娩并发症，则有 140 天。怀孕期间和怀孕后都可以休假。
休假由国家支付，但雇主可以提供额外的薪酬。
员工每年还有权享受两周的无薪休假来照顾孩子，直到孩子满五岁。
格鲁吉亚的健康保险
格鲁吉亚没有强制性健康保险。穷人和老人可以从政府领取医疗券，但大多数公民可以选择购买保险或不购买保险。
格鲁吉亚的结束聘用/遣散
允许长达六个月的试用期，并且必须采用书面形式。
雇主可以出于以下原因终止雇用：
- 履行雇用协议规定的义务；
- 雇佣协议的有效期限到期；
- 任何一方违反雇佣协议条款；
- 雇佣协议失效；
- 各方协议；
- 法院判决或裁定的执行导致无法履行劳动；
- 除非雇佣协议另有规定，否则长期残疾——如果长期残疾连续超过三十个日历日，或者六个月以上的总工期超过五十个日历日，因此，员工有权休本法第 21 条规定的休假；
- 雇主身为自然人或员工死亡；
- 开始清算雇主为法人实体。
如果员工想终止工作，通常必须以 30 天书面形式通知雇主。
如果雇主解雇该员工，则应向其支付至少一个月的工资遣散。
在佐治亚州纳税
格鲁吉亚的企业利润税为15% ，个人所得税为20% ，增值税为18% 。没有社会保障税。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
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