希腊是通往欧盟的战略门户。 它可以成为您接触非洲大陆客户的启动平台，但前提是您了解并遵守当地就业和税法。
作为 全球登记雇主 （EOR）， G-P 管理全球就业的各个方面，从起草合规的雇佣合同到工资单和离职。 我们处理招聘的行政和法律方面，因此您可以在包括希腊在内的180多个国家/地区建立团队，而无需建立新的实体。
通过 G-P EOR，您有一个专门的团队来处理整个雇佣生命周期，这样您就可以专注于您的业务。
通过有记录的雇主简化希腊的招聘
希腊 EOR 从第一天起就让合规变得简单。 EOR 处理当地法规的复杂性，因此您不必这样做。
希腊的 EOR 招聘流程
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与全球就业专家合作。 选择一个在希腊拥有成熟专业知识的EOR，他们将指导您完成法律事务。
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寻找您理想的候选人。 您会找到最适合您需求的人才，EOR 将处理其余的人才。
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制定合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了希腊劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
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加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在希腊的税务机构和社会保障系统（电子国家社会保障基金，或e-EFKA）注册专业人员，处理工资和管理福利。
希腊 EOR 通过以下方式确保您的业务合规：
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提供合规合同： 希腊有记录雇主确保雇佣合同完全合规、最新且以希腊文书写。
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管理工资和税收： 希腊EOR处理工资计算，包括税收和社会保障预扣税和汇款，并管理独特的14-month 工资结构。
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管理休假和福利： 希腊EOR与e-EFKA协调处理病假工资。
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驾驭解雇和遣散费 ：有记录的希腊雇主谨慎处理离职，并根据服务年限管理遣散费。
观看记录雇主的工作原理
希腊雇佣合同
根据法律，您必须在开始工作后七天内向专业人员提供概述雇佣条款的书面合同。
合同必须采用希腊语，并包括核心详细信息，如开始日期、职衔、工资、工作时间、休假和解雇要求。 录用通知书和雇佣合同应以欧元 （EUR） 为单位说明薪酬金额。
使用希腊 EOR 可确保雇佣合同完全符合希腊劳动法，并且是最新的。
在希腊休假
希腊工作时间
希腊的工作周为 40 小时。 员工每年最多可加班 150 小时，每日加班时间限制为 3 小时。 任何超出这些限制的加班都需要获得当局的特别批准，并受到更高的补偿率和潜在的处罚。
在希腊，加班（黄热病）和加班（黄热病）是不同的法律概念，有不同的规则和报酬：
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加班 = 法定限制内的额外工时，无需预先批准
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加班 = 超出法定限制的小时数，必须经 ERGANI 系统预先批准
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工作周类型 |
工作类型 |
工作时间 |
时薪 |
|---|---|---|---|
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5 天 |
加班 |
41–45 |
小时费率 + 20% |
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加班 |
46+ |
小时费率 + 40% |
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6 天 |
加班 |
41–48 |
小时费率 + 20% |
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加班 |
48+ |
小时费率 + 40% |
某些管理层员工通常不受这些工作时间规定的约束。
希腊公共假日
希腊的私营部门员工有权享受九个带薪公共假期：
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元旦
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主显节
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独立日
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复活节后的星期一
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劳动节
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圣母升天日
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国庆节 (Ochi Day)
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圣诞节
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节礼日
清洁星期一、耶稣受难日和圣灵星期一不是所有私营部门员工的强制性公共假日，除非集体协议或公司政策如此规定。 然而，根据习俗或协议，它们在公共部门和某些行业被视为公共假日。
希腊的休假
年假随员工服务年限而增加。 对于标准的五天工作周：
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在同一个雇主的第一个日历年内： 员工按比例累计 20 天的休假
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同一家雇主工作一年后： 21 天
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在与同一雇主合作两年后： 22 天
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在同一家雇主工作了 10 年之后，或者总服务年限为 12 年： 25 天
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25 年后总服务： 26 天
希腊病假
员工有权享受带薪病假。 雇主在生病的前三个日历日支付员工日工资的 50%。 从第四天开始，支付是雇主捐款和希腊电子国家社会保障局e-EFKA的疾病福利的组合。 雇主支付的金额取决于员工在公司的工作时间：
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最长一年： 雇主支付半个月的工资
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超过一年： 雇主支付最多一个月的工资
希腊的一名记录雇主管理这些计算并与 e-EFKA 协调，以处理正确的病假工资。 这确保您遵守希腊劳动法，并且您的团队成员获得正确的报酬。
希腊产假、陪产假和育儿假
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产假： 孕妇享有17 周的假期（出生前8周和出生后9周）。 这通过e-EFKA支付。
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陪产假： 父亲享有14 天的带薪休假，在孩子出生时休。 这由雇主支付。
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育儿假： 每个父母都有权享受四个月的育儿假，直到孩子八岁。 在休假的前两个月，员工从公共就业服务 （DYPA） 处获得设定为最低工资的津贴。
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育儿假： 父母可以减少他们的工作时间，通常每天 一小时，或者把这个时间作为带薪休假（通过与雇主的协议）。
希腊有记录的雇主如何帮助管理休假权利
希腊 EOR 通过管理从年假和病假到育儿假和其他必要休假的权利，确保您遵守该国复杂的休假法律。 使用 G-P EOR 降低休假管理的风险和复杂性。
希腊的医疗保健和补充福利
员工和雇主为 e-EFKA 做出贡献，为员工及其家人提供州医疗保健。 虽然公共系统是全面的，但许多雇主提供补充私人健康保险来吸引顶尖人才。 EOR 可以帮助管理州和私人福利。
雇主必须支付远程员工的工作相关费用，例如家庭办公室、互联网和设备维护成本。
希腊的奖金和第 14 个月工资
14-month 工资是希腊独有的。 该年的工资分 14 期支付。 除了每月 12 次付款外，员工还可以获得：
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圣诞奖金： 一个月工资，支付人 12 月 21 日
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复活节奖金： 半个月的工资，在圣周三之前支付
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假期奖金： 半个月的工资，休年假时支付
有记录雇主如何帮助希腊获得福利
希腊有记录雇主确保所有 薪酬和福利 - 包括奖金和工资分期付款 - 符合希腊劳动法的要求。 它还为您管理复杂的工资表，保持付款准确和合规。
希腊的解雇和遣散
根据无限期合同，雇主在雇佣的前 12 个月内无需就终止雇佣关系发出通知或支付遣散费。 在此之后，适用通知和遣散流程。 如果发出通知，遣散费将减少 50%。
如果雇主在雇佣 12 个月后在未通知的情况下解雇员工，则必须支付全额遣散费。 金额基于在雇主的服务年限。
以下遣散费适用于终止，恕不另行通知：
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一到四年的服务：两个月的工资
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四到六年：三个月的工资
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六到八年：四个月的工资
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8- 10 年：5个月工资
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超过 10 年：根据服务年限，金额增加，超过16 年的工资高达12 个月
终止法规很复杂。 与希腊 EOR 合作可确保您遵守国家劳动法。 这包括浏览解雇规则、计算正确的遣散费、管理通知期以及处理试用期解雇或遣散费。
希腊的工资和税收
雇主和员工必须为 e-EFKA 做出贡献。 截至 2025，标准雇主供款最高可达 22.29%，员工供款范围从总工资的 13.87–15.72% 到上限。 所得税是渐进式的，这意味着税率随着收入的增加而增加，雇主直接从员工的工资中扣除。
EOR希腊管理所有 工资 计算，包括税收和社会保障预扣税和汇款。
在希腊选择合适的 EOR
选择希腊 EOR 时，请考虑以下事项：
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希腊劳动法的专业知识： 寻找一个对希腊劳动法，社会保障法规和独特的14-month 工资结构有深刻理解的EOR。
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综合性产品： 合适的合作伙伴提供一系列全球就业解决方案，以管理员工的生命周期。
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透明成本： 寻找透明的定价，以准确预算您的全球就业需求。
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技术能力： 使用 AI 技术的 EOR G-P 可以简化入职、管理和支付流程。 这可确保安全、高效地管理员工数据、工资和合规性。
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声誉和行业领导地位： 研究EOR的声誉。 G-P 根据所有行业分析师报告， 是排名第一的 EOR。 在选择 EOR 时，客户评价和 案例研究 也很重要。
使用 G-P EOR 在希腊进行全球招聘
G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创 公司、中 小 企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，而本地实体设置则不复杂。
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