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希腊招聘
与希腊员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
希腊雇佣合同
虽然并非在所有情况下都法律要求签订书面雇佣合同，但这是最佳实践，强烈建议。 在某些情况下，例如兼职工作、固定期限协议或远程工作安排，法律要求签订书面合同。 但是，所有雇主都必须向员工提供一份书面声明，说明某些雇佣条款和条件。 雇佣合同应包括有关工作场所、雇佣开始日期（和持续时间）、职称和职责、薪酬、工作时间、年假、其他 福利和解雇要求的详细信息。 希腊的录用通知书和雇佣合同 应始终以欧元而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
希腊工作时间
希腊的工作周是 40 小时，分布在5几天内，每个小时由 8 小时组成。 工作周，包括额外工作和加班，不得超过 48 小时。 管理员工通常无需遵守工作时间规定。
希腊的节假日
希腊庆祝12国家法定节假日，日期和8固定日期4不固定。
- 元旦
- 主显节
- 净周一 (Clean Monday)
- 独立战争
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 圣灵星期一
- 圣母升天节 (Assumption of the Holy Virgin)
- 国庆节 (Ochi Day)
- 圣诞节
- 圣诞节后的第二天（上帝母亲的同义词）
希腊的休假
在希腊享受年假的权利取决于员工与雇主的服务年限。 在雇佣的第一年，员工按比例为一个6-day工作周或一个工作周累积 24 天的假期205-day。
工作 1 年后，员工有权享受6-day工作周的年假25天数或5-day工作周的年假21天数。
从雇佣的第二年起，员工有权享受一周6-day工作26日的年假或一周5-day工作22日的年假。
在工作12多年或为同一雇主工作10多年后，员工有权享受6-day工作周的年假30天数或5-day工作周的年假25天数。
工作25多年后，员工将获得一个6-day工作周的31天数或一个5-day工作周的26天数。
希腊病假
希腊员工有权享受病假，休假时间取决于在雇主处任职的时间长短。 根据这些规定，因生病缺勤且已受雇至少 10 天的员工有权获得以下工资：
- 就业的第一年，最高半个月的工资。
- 未来几年最多 1 个月的工资。
3 病假后，员工有权获得 国家社会保障基金 （EFKA） 的病假津贴，支付给员工的总金额可以减去 EFKA 提供的津贴。
希腊产假和陪产假
预计员工有权享受总共 17 周的产假：出生前 8 周和出生后 9 周。 雇主在扣除与国家社会保障基金 （IKA） 相关的扣款后，根据员工的年薪和薪酬，支付第一个月的部分费用。
产假后，生育父母有权减少工作时间； 2.5 年每天 1 小时，或 1 年2每天 小时，以及 6 个月每天 1 小时。
父亲有权在孩子出生时享受 14 天的陪产假。 已受雇至少 1 年的员工也有资格享受长达 4 个月的无薪育儿假，直到孩子达到 岁8。
希腊健康保险
在过去 3 个月内工作过至少 15 个月的员工通常有资格通过社会保障获得免费的健康和牙科护理。
希腊补充福利
一些雇主提供餐费津贴、汽车和健康保险。
根据远程工作法规，远程工作的员工必须每月收到费用，以涵盖工作工具、互联网/电话和房屋使用。
奖金
年薪需求在希腊14分期支付，因此在与候选人商定年薪时，务必牢记这一点。
商定的年薪总额应包括以下强制性额外付款：
- 自开始日期起 1 个月工资或按比例分配的圣诞节奖金：12 月中旬支付
- 自开始日期以来的1/2月工资或按比例分配的复活节奖金：4月中旬支付
- 自开始日期起的1/2月工资或按比例分配的月工资的假日奖金：7月中旬支付
希腊的解聘/离职
希腊的就业期可能为试用期，根据法律，就业1st年份被视为试用期。 雇主可在试用期内终止雇佣合同，无需通知或支付遣散费。
试用期过后，雇主必须有正当理由终止雇佣关系。 终止雇佣所需的流程取决于终止雇佣的原因。 此外，雇主必须向员工提供以下书面通知：
- 1 年至 2 年的工作：提前 1 个月通知
- 对于工作2年限至5年限：提前 2 个月通知
- 对于工作5年限至10年限：提前 3 个月通知
- 超过 10 年的工作：提前 4 个月通知
希腊也要求法定遣散费，该工资基于员工在雇主处的服务年限：
- 1 至 4 年服务年限： 2 个月工资
- 4 至 6 年服务年限： 3 个月工资
- 6 至 8 年服务年限： 4 个月工资
- 8 至 10 年服务年限： 5 个月工资
- 10 服务年限：6月薪
- 11 服务年限：7月薪
- 12 服务年限：8月薪
- 13 服务年限：9月薪
- 14 服务年限：10月薪
- 15 服务年限：11月薪
- 16 服务年限：12月薪
在希腊纳税
雇主为社会保障贡献了 22.29% 的工资，员工支付了 13.87% 的工资。
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