希腊是通往欧盟的战略门户。它可以成为你接触非洲大陆客户的起点，但前提是你了解并遵守当地的就业和税法。
作为全球专业雇主， G-P管理全球就业的各个方面，从起草合规就业合同到工资单和离职。 我们负责招聘的行政和法律方面事宜，因此您可以在包括希腊在内的180以上国家/地区组建团队，而无需设立新的实体。
有了G-P 专业雇主，您身边就有一支专门的团队来处理整个就业生命周期，因此您可以专注于自己的业务。
使用专业雇主简化希腊的招聘流程
希腊专业雇主从第一天起就让合规变得容易。专业雇主可以处理当地法规的复杂性，因此您不必这样做。
希腊的专业雇主聘用流程
- 与全球就业专家合作。选择一位在希腊拥有丰富经验的专业律师，他们将指导您了解法律的方方面面。
- 找到您的理想候选人。您可以找到最适合您需求的人才，剩下的交给专业雇主来处理。
- 制定合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映希腊劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向希腊税务局和社会保障系统（电子国家社会保障基金，或 e-EFKA）注册专业人士、处理工资单和管理福利。
希腊专业雇主通过以下方式确保您的业务合规：
- 确保符合当地法规：希腊专业雇主管理希腊劳动法、工资法规、纳税义务和福利要求的复杂性。
- 提供符合规定的合同：希腊雇主记录确保雇佣合同完全符合规定、及时更新，并以希腊语书写。
- 管理工资和税收：一家希腊专业雇主处理工资计算，包括税收和社会保障预扣税和汇款，并管理独特的14月工资结构。
- 休假和福利管理：希腊专业雇主与 e-EFKA 协调处理病假工资。
- 处理结束雇佣和遣散：有记录的希腊雇主谨慎处理离职，并根据服务年限管理遣散费。
观看专业雇主是如何运作的
希腊的雇佣合约
根据法律规定，您必须在专业人员开始工作的七天内向其提供一份概述雇佣条款的书面合同。
合同必须使用希腊语，并包括开始日期、职称、工资、工作时间、休假和结束聘用要求等核心细节。录取通知书和雇佣合约应注明以欧元（EUR）为单位的薪酬金额。
使用希腊专业雇主可确保雇佣合约完全合规希腊劳动法并保持最新状态。
希腊的休假权利
希腊的工作时间
希腊的工作周为 40 小时。员工每年最多可以加班 150 小时，每天的加班时间限制为三小时。任何超出这些限制的加班都需要当局的特别批准，并可能受到更高的薪酬率和可能的罚款。
在希腊，过度劳累（yperergasia）和加班（yperoria）是不同的法律概念，有不同的规则和薪酬：
- 过度劳累 = 在法定限度内加班，无需预先批准
- 加班 = 超出法定时限的小时数，必须由 ERGANI 系统预先批准
工作周的类型 | 工作类型 | 工作时数 | 小时工资 |
|---|---|---|---|
5 天 | 工作过度 | 41-45 | 小时工资 +20% |
加班 | 46+ | 小时工资 +40% | |
6 天 | 工作过度 | 41-48 | 小时工资 +20% |
加班 | 48+ | 小时工资 +40% |
某些管理层员工通常不受这些工作时间规定的约束。
希腊的公共假日
希腊的私营部门员工有权享受九个带薪公共假期：
- 元旦
- 主显节
- 独立日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 圣母升天
- 国庆节 (Ochi Day)
- 圣诞节
- 节礼日
除非集体协议或公司政策有规定，否则清洁星期一、耶稣受难日和圣灵星期一并不是所有私营部门员工的强制性公共假期。但是，根据习俗或协议，公共部门和某些行业将它们视为公共假日。
希腊的假期
年假随着员工的服务年限而增加。对于标准的五天工作周：
- 在为同一雇主工作的第一个日历年内：员工按比例累积20天假期
- 在同一雇主处工作一年后： 21天
- 在同一雇主处工作两年后： 22天
- 在同一雇主处工作满10年或累计服务满12年后： 25天
- 服役年限25年后： 26天
希腊的病假
员工有权享受带薪病假。雇主在患病的前三个日历日支付员工日工资的 50%。从第四天起，付款是雇主缴款和希腊电子国家社会保障局e-EFKA的疾病津贴相结合。雇主支付的金额取决于员工在公司工作的时间：
- 最长一年：雇主支付最多半个月的工资
- 超过一年：雇主最多支付一个月的工资
希腊专业雇主管理这些计算，并与e-EFKA协调以处理正确的病假工资。这样可以确保您保持合规希腊劳动法，并确保您的团队成员获得正确的薪酬。
希腊的产假、陪产假和育儿假
- 产假：怀孕员工有权享受17周的假期（产前八周和产后九周）。款项通过 e-EFKA 支付。
- 陪产假：父亲有权享受14天带薪陪产假，在孩子出生时开始休。 这笔费用由雇主支付。
- 育儿假：父母双方均有权享受四个月的育儿假，直至孩子年满八岁。在休假的前两个月，员工可从公共就业服务机构（DYPA）获得按最低工资标准设定的津贴。
- 育儿假：父母可以减少工作时间，通常每天减少一小时，或者将这段时间作为带薪休假（与雇主协商后）。
希腊专业雇主如何帮助管理休假待遇
希腊专业雇主通过管理应享权利（从年假和病假到育儿假和其他必需的休假）来确保您遵守该国家/地区复杂的休假法。使用 G-P 专业雇主 降低休假管理的风险和复杂性。
希腊的医疗保健和补充福利
雇员和雇主向e-EFKA缴款，该计划为员工及其家人提供国家医疗保健。尽管公共系统很全面，但许多雇主提供补充性私人健康保险以吸引顶尖人才。专业雇主可以帮助管理国家和私人福利。
雇主必须为远程员工支付与工作相关的费用，例如家庭办公、互联网和设备维护费用。
希腊的奖金和14月薪
14 月的薪水是希腊独有的。该年的薪水以 14 分期支付。除了 12 月度付款外，员工还可获得：
- 圣诞奖金：一个月工资，12 月支付21
- 复活节奖金：半个月的工资，在圣周三之前发放。
- 节日奖金：半个月的薪水，放年假时发
专业雇主如何帮助希腊发放福利
有记录的希腊雇主确保所有薪资和福利（包括奖金和工资分期付款）符合希腊劳动法的要求。 它还能为您管理复杂的工资发放计划，确保付款准确合规。
希腊的结束聘用和遣散
根据无限期合同，雇主无需在雇用的前 12 个月内发出结束聘用通知或支付遣散费。此后，通知和遣散程序适用。如果发出通知，遣散将减少 50%。
如果雇主在工作 12 个月后不经通知就解雇员工，则必须支付全额遣散费。该金额是根据在雇主工作的年限计算的。
以下遣散费适用于不经通知的结束聘用：
- 一到四年的服务：两个月的薪水
- 四到六年：三个月的薪水
- 六到八年：四个月的薪水
- 八到 10 年：五个月的薪水
- 超过 10 年：服务年限的金额会增加，如果服务年限超过 16 年，最高可达 12 个月的薪水
结束聘用规定很复杂。与希腊的专业雇主合作可确保您遵守国家劳动法。这包括浏览结束聘用规则、计算正确的遣散费、管理通知期以及处理试用期结束聘用或遣散。
希腊的工资和税收
雇主和员工必须向e-EFKA缴款。从 2025 开始，雇主的标准缴款额最高可达 22。29%，员工缴款范围从 13 不等。87 — 15.占薪水总额的 72%，有上限。所得税是累进税，这意味着税率随着收入的增加而增加，雇主直接从员工的工资中扣留所得税。
希腊专业雇主管理所有工资计算，包括税收和社会保障预扣税和汇款。
在希腊选择正确的专业雇主
选择希腊专业雇主时，请考虑以下几点：
- 希腊劳动法专业知识：寻找对希腊劳动法、社会法规和独特的14月工资结构有深入了解的专业雇主。
- 全面的解决方案：合适的合作伙伴提供一系列全球就业解决方案，以管理员工的整个职业生涯。
- 透明的成本：寻求透明的定价，以准确地满足您的全球就业需求。
- 技术能力：像G-P这样使用人工智能技术的专业雇主可以简化入职、管理和支付流程。 这确保了员工数据、工资和合规性的安全高效管理。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主的声誉。 根据所有行业分析报告， G-P是# 1专业雇主。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
使用 G-P 专业雇主 在希腊进行全球招聘
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