此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
香港的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
11每年节假日
40-48每周工作时间每天或每月工作时间
香港薪资。
作为一个快速增长的市场，香港可以成为 建立子公司 并发展业务的绝佳场所。 答案是，香港《雇佣条例》所列的广泛的工资管理条例可能会使不熟悉当地法律和程序的公司在香港招聘和选择工资发放方案变得复杂。
在香港招聘
。
香港的招聘和雇佣法规与它的传统有直接的关系。 该国以前是英国殖民地，目前作为 中华人民共和国的特别行政区 (SAR) 运作。 作为特别行政区，香港有自己的招聘和雇佣法律来保护工人和雇主。
香港的薪酬和福利。
香港的薪酬和福利。
为您的业务增长制定有竞争力的福利计划可以帮助您的公司在劳动力市场上脱颖而出。 在制定香港员工福利计划时，您必须考虑合规要求和市场标准，以建立具有竞争力的业务。
港元40/小时每月最低工资
年假7-14天数（分钟）
香港签证和许可证。
众所周知，企业想要在香港地区获取工作签证是非常困难的，因为在香港地区，空缺职位通常是开放给当地专业人士的。 但是，了解正确的资格和进行适当的研究将有助于您证明您的团队成员符合工作资格。