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人口
7,333,200
香港的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
香港薪资。
作为快速增长的市场，香港可以成为 建立子公司 和发展业务的好地方。 答案是，香港《雇佣条例》所列的广泛的工资管理条例可能会使不熟悉当地法律和程序的公司在香港招聘和选择工资发放方案变得复杂。
在 
香港招聘。
香港的招聘和雇佣法规与它的传统有直接的关系。 该国原为英国殖民地，目前作为中华人民共和国特别行政区（SAR）运营。 作为特别行政区，香港有自己的招聘和雇佣法律来保护工人和雇主。
香港的薪酬与福利。
为您的业务增长制定有竞争力的福利计划可以帮助您的公司在劳动力市场上脱颖而出。 在制定香港员工福利计划时，您必须考虑合规要求和市场标准，以建立具有竞争力的业务。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
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每月最低工资
年假（分钟）
香港子公司。
在香港开展任何官方业务或雇用员工之前，您必须学习如何设立独立于母公司运营的香港子公司。
香港签证和许可证。
众所周知，企业想要在香港地区获取工作签证是非常困难的，因为在香港地区，空缺职位通常是开放给当地专业人士的。 但是，了解正确的资格和进行适当的研究将有助于您证明您的团队成员符合工作资格。
香港承包商。
雇用独立承包商来支持贵公司在香港的运营具有显著优势，但必须了解他们与员工的区别。