在冰岛扩大公司规模需要熟练的劳动力来帮助您取得成功。 该流程需要制定招聘策略并了解国内雇佣法律，以确保合规的招聘实践。
在 G-P ，我们的目标是让冰岛的员工招聘变得轻松，以便您专注于公司发展历程的其他方面。
冰岛招聘
冰岛劳动法没有关于该国招聘的规定。 但是，最好制定招聘计划，以提高您的招聘速度。
通过确定您需要填补的职位并为每个职位创建描述，开始招聘流程。 您的职位描述应包括有关该职位的所有基本信息，包括所需的经验和教育、日常任务和必要的技能。 您还可能包括贵公司使命的摘要。
创建描述后，您可以宣传它们并等待回复。 在准备面试阶段时，考虑以下几点很有帮助：
- 您将在哪里进行面试
- 将有多少个面试阶段
- 您想问什么问题
面试问题应该有助于您评估候选人的资格以及他们具有什么样的个性。 思考哪些特质会更好地符合您的公司文化，以及工作需要哪些技能。
如何在冰岛雇用员工
当发展到一个新的国家时，寻找人才可能会觉得很有挑战性，所以创建强有力的广告策略是一个好主意。 在各种地方发布您的职位空缺将帮助您吸引广泛的受众，并吸引最佳候选人。 公司可以在 Alfred 和 Job.is 等工作网站上以及当地报纸上宣传空缺职位。 使用社交媒体平台也可以帮助你在寻找新员工时获得关注。
一旦您向候选人提供工作机会，下一步就是起草雇佣合同。 冰岛的劳动法要求签订雇佣合同，合同期限超过 1 个月或每周超过 8 小时。
雇佣合同应涵盖工人的权利和义务。 这些术语包括：
- 双方身份
- 职责描述
- 开始日期和持续时间
- 就业地点
- 终止政策
- 工资计划和计算
- 工作时间
- 节假日福利
- 集体协议规定
在新员工开始工作之前，您应该与他们会面并讨论合同。 阐明条款，以确保各方都确信工作带来的责任。 雇主和员工都应签署合同，使其具有法律约束力。
在这次初次会议中，您还应该获得工资单所需的信息。 您需要税号 （TIN） 才能从工资中扣除所得税。 您还需要养老金 ID 才能为所有相关退休基金供款。
冰岛就业法
冰岛根据各行各业工会制定的集体协议运营，因此，在制定合规的雇佣合同时，公司需要考虑多项法规。 合同中描述的每个条款都必须达到或超过最低行业要求。
虽然雇佣合同在合规实践中起着重要作用，但您也应考虑数据隐私政策。 隐私保护法案将敏感信息定义为有关以下内容的任何信息：
- 出身
- 种族
- 肤色
- 政治观点
- 宗教信仰
- 健康数据
- 参与惩罚性犯罪
- 药物使用
- 性参与
- 工会会员
此类个人数据必须仅在必要时处理，不得过度处理，雇主保留时间不应超过所需时间。 在处理任何这些信息之前，雇主必须获得员工的同意。
冰岛入职
入职培训在整个招聘过程中起着至关重要的作用。 将新员工无缝融入工作场所，确保他们适应新的工作职责，为长期员工敬业度和生产力奠定基础。
花时间与您的新员工一起查看雇佣合同。 这种做法确保每个工人都知道他们的权利是什么，并让他们有机会询问有关他们新职责的问题。
入职流程中的另一个有用步骤是创建行为准则，并与新员工一起讨论。 对如何在工作场所行事有共同的理解，您的员工将保持相互尊重和尊重。
此外，制定培训计划是入职培训的另一个重要方面。 理想情况下，您的员工将拥有相关经验，帮助他们履行职责，但某些流程对于您的公司来说是独一无二的。 您的培训计划应教导员工开展工作所需的一切知识。
您提供的培训程度因职位而异。 一些培训计划可能涉及几天的学习基本流程，例如首选绩效管理工具。
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