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在以色列招聘
与以色列员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准福利可能很有用。
以色列的雇佣合同
以色列劳动法不要求签订书面雇佣合同；但是，强烈建议签订书面雇佣合同 。 合同应 采用当地语言，并 阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 以色列的录用通知书和雇佣合同应始终以以色列谢克尔而不是其他货币说明工资和任何补偿金额。
大多数雇佣协议都包含有关保密、知识产权转让和竞业禁止的条款。 然而，应注意，有关未来雇佣员工的限制性规定只有在此类限制旨在保护雇主的合法利益，包括商业秘密的情况下才有效。
在大多数情况下，限制性条款很可能不可强制执行。 尽管如此，鉴于竞业禁止条款的价值，建议在雇佣协议中纳入此类条款。
以色列工作时间
以色列的标准工作周是周日至周四，但非犹太人可以选择周五，周六或周日作为他们的主要每周假期。 当地人不得在周六工作，除非他们的雇主在周六开放并持有特殊许可证。
工作周不得超过 42 小时，分配时间不得超过 5 天或 6 天，前提是每个工作日不得超过 9 小时。
员工有权获得加班费，其计算方法如下：
- 前 2 个小时加班，工资按正常工资的 125% 支付
- 对于每周休息日的任何额外工时和工作，报酬应相当于正常工资的 150%。
- 一些公司每月支付一笔总的金额作为加班薪酬
以色列的节假日
以色列庆祝下列官方公共假日，员工在这一天放假，其中包括：
- 逾越节
- 阵亡将士纪念日（半天）
- 独立日
- 圣灵降临节
- 犹太新年
- 赎罪日
- 住棚节
- 庆法节
独立日是所有公民的节日，而其他节日则是犹太宗教节日，非犹太人不庆祝。
以色列度假日
以色列的员工有权享受带薪年假，年假的时长取决于员工的服务期。 法律规定的最短期限为每年 10 到 23 天。
以色列病假
员工有权每月获得 1.5 天的病假，并有权累计最多 90 天。
- 员工无权获得 1st 天病假的任何付款
- 在 2nd 天和第 3 天，员工有权获得 50% 的工资
- 从 4th 天起，员工有权获得 100% 的工资
- 应该注意的是，一些行业通常从第一天起支付病假的全额工资。
所有在同一雇主处工作超过 1 年的工人均有权获得年薪。 最短期限为每年 5 至 10 天，目前每天的比率约为 ILS 330。 经员工书面同意，该工资可计入员工的工资中。
以色列产假和陪产假
孕妇有权享受 7 周的全薪产假，前提是她们在过去 6 至 10 个月内受雇于公司。 返回后，员工也有权获得相同的职位。
- 工作超过 10 个月的员工将获得 14 周的带薪休假。 其中一半的假期可以在孩子出生前休。
父亲在孩子出生后获得 8-day 个陪产假。 这包括雇主支付的 3 天带薪休假和 5 天病假。
一般而言，禁止解雇工作超过 6 个月的怀孕员工（即使雇主在通知当天不知道怀孕情况）。 在整个员工怀孕期间、产假期间以及之后的 60 天内也禁止解雇。 解雇怀孕员工只能在获得许可的情况下进行。
以色列健康保险
所有以色列公民都有权享受国家保险法规定的医疗保健。 以色列只有一个国家保险机构向该机构提供资金。 这些款项是社会福利的强制性税收。
以色列补充福利
以色列的一些公司会缴纳“经理保险”或养老基金。 这规定每月向保险基金分配员工工资的 18.3%，部分由雇主和员工支付。 雇主的部分供款代替遣散费。
一些雇主提供高达员工工资 2.5% 的残疾保险。
员工有权获得差旅费补偿，差旅费会定期更新。 这是根据员工使用公共交通往返工作场所的实际工作天数计算的。
- 一些雇主提供公司汽车或支付单独费用以使用和维护员工的汽车。 具体条款受劳资谈判协议和员工雇佣合同的约束。
- 出差费用可包含在员工的工资中，但必须得到员工的书面同意。
通常，我们建议在总工资的基础上为 福利预算 20%，以分配雇主的总成本，包括以色列的福利。
在以色列终止/解雇
雇佣关系可通过辞职、解雇、退休、死亡或有限雇佣期限期满而终止。 解雇使员工有权获得遣散费，但在某些情况下，被解雇的员工无权获得遣散费，即有理由。
对于按月支付工资的员工，解聘和辞职的事先通知的最低法定期限是：
- 工作长达 6 个月的员工为 1 天。
- 对于工作 6 个月至 1 年的员工，从 7th 个月开始，每个工作满月需要 6 天，外加 2.5 天。
- 入职第一年结束后 30 天。
- 除非另有明确说明，否则雇主有权在不发出通知的情况下终止雇佣关系，并在必要时提供遣散费。
在以色列纳税
在以色列，员工支付的累进所得税从 10% 开始，增加到最高 50%。 雇主和员工都将薪水的一部分缴纳国民保险和健康保险。
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