作为与地中海和红海接壤的中东小国，以色列处于扩张的绝佳位置。 但是，如果您决定在那里扩张，您需要准备设置您的以色列工资单，检查您的招聘选项，并继续在家经营您的公司。
G-P 有助于更轻松地扩展。 作为一家全球登记雇主 （EOR），我们将使用我们现有的子公司帮助您更快地扩张，而无需 设立您自己的子公司 或工资单。
以色列的税收规则
以色列员工的个人所得税采用累进所得税制。 税率从 10% 开始，最高可达 50%，具体取决于员工的收入。 雇主和员工都必须根据收入和居住地，以不同的费率缴纳国民保险和健康保险。
以色列公司薪资选项
您不只有 1 个以色列工资单选项可供选择。 公司可以在 3 种不同的薪资类型之间做出决定，包括：
- 内部： 大公司可能希望经营自己的内部工资单，特别是如果他们计划在未来几年在以色列工作。 但是，创建内部薪资通常成本高昂，需要一个大型人力资源团队。
- 以色列薪资处理公司： 与以色列薪资处理公司合作是外包薪资的好方法，但您的公司仍然需要处理合规问题。
- G-P ： 在以色列运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在以色列设立工资单
在设立以色列工资发放系统之前，您必须在该国注册公司。 根据您所在的位置和您选择的实体类型，完全建立公司可能需要几周到几个月的时间。
G-P 了解这项要求会有多耗时，这就是我们消除它的原因。 作为全球 EOR，我们将代表您雇用员工并简化工资单，以便您专注于业务运营。
权利/终止条款
终止雇佣合约是扩张过程中最困难的任务之一。 在 雇佣员工 以保护双方之前，这有助于在您的合同中添加权利和终止条款。
以色列要求雇主支付遣散费，除非终止雇佣关系是有原因的。 雇主和员工都需要在结束聘用或辞职前提供书面通知。
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