免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
日本人口
122,782,093
日本的工资单。
日本的经济环境拥有蓬勃发展的商业文化，使其成为扩大公司规模的理想之地。 首先，该国也拥有经常有利于员工的、复杂的工资发放和雇佣法。 因此，在日本设立工资单之前，最好了解这些法律的所有来龙去脉。
在
日本招聘。
日本的就业法律有利于员工，因此了解每项法规以保持合规至关重要。 由于在日本解雇员工可能具有挑战性，因此最初的招聘流程变得更加重要。
日本子公司。
将贵公司扩张到日本是一件值得庆祝的事。 但是，在开始组建全球团队之前，您需要全面了解该国的所有附属法律。
日本工作签证和许可证。
将业务扩展到日本将有助于您建立新的关系，并进入以前尚未开发的市场。 但是，扩张也意味着您需要雇用一个完整的团队或将母公司的一些员工转移到日本。 您还需要学习如何为并非来自日本的每位员工获得工作签证。
日本承包商。
当您希望发展公司时，您可以在全球范围内招聘以支持您的目标。 独立承包商关系可以支持各种项目需求，但您必须了解法律，以便正确雇用此类工人。