当您希望发展公司时，您可以在全球范围内招聘以支持您的目标。 独立承包商关系可以支持各种项目需求，但您必须了解法律，以便正确雇用此类工人。
在日本雇用独立承包商
虽然您可能已准备好在日本雇用独立承包商，但您应该首先了解承包商的相关法律。
员工与独立承包商
虽然对独立承包商没有明确定义，但日本的法律将其定义为无公司监督和控制提供服务的任何实体或个人。 为了被视为独立承包商，这些个人或实体应：
- 有拒绝或接受项目的自由。
- 确定项目完成的方式和时间。
- 获取完成项目所需的任何资金。
- 对履约造成的损害承担责任。
- 将收益报告为业务收入，而非工资。
另一方面，员工通常与雇主有永久关系，并提供经营业务所需的持续劳动力。 这些人员还必须遵守雇主的工作场所条件，包括绩效要求、工作时间和职责分配。
错误分类的处罚
如果您雇用个人作为独立承包商，但将其视为员工，您的公司可能会面临法律责任，包括：
- 巨额罚款
- 刑事处罚
- 税务影响
- 声誉受损
如何在日本雇用独立承包商
承包商招聘流程应涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
广告宣传您对独立承包商的需求通常看起来与员工搜索相同。 您应该在服务描述中包含您的请求，以便承包商知道他们正在申请什么。
面试流程与员工的流程不同。 您不应该询问有关性格特征的问题，而是应该将面试完全集中在技能和经验上。 您不需要知道承包商将如何与贵公司的文化整合。 您只需要确保他们可以完成您的项目。
2. 创建服务协议。
虽然没有义务向独立承包商提供利益，但创建服务合同将阐明任何条款并降低法律风险。 您的承包商协议应包括：
- 终止条件
- 支付费率、时间表和方法
- 项目描述及其完成情况
3. 介绍必需品。
参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。 独立承包商不应接受员工的控制或监督，因为他们通常可以自由地按照自己的时间表和方法执行工作。
不建议承包商参加培训计划，因为这可能意味着您正在告诉您的承包商如何完成工作。 简要介绍是帮助他们适应您公司的更好方法，而不会过度。 向您的承包商介绍组织内的关键人员、工作流程和工具。
如何在日本向独立承包商付款
承包商通常以项目为基础获得报酬，但他们可能同意每周或每月的付款时间表。 除服务费外，独立承包商还将向您收取消费税。 如果承包商是法人实体，您不负责预扣所得税。
终止独立承包商
独立承包商的终止应在您的服务合同中详细说明，该合同可能受民事和商业准则的监管。 否则，独立承包商可能会质疑服务协议的终止。
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