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肯尼亚招聘
与肯尼亚员工协商 雇佣合同 条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
肯尼亚的雇佣合同
法律要求在肯尼亚以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、 福利和解雇要求的条款。 肯尼亚的录用通知书和雇佣合同 应始终说明肯尼亚先令的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
允许签订固定期限和无限期雇佣合同。
肯尼亚工作时间
肯尼亚的工作周通常为 45 小时。白班员工每周 最多工作 52 小时。
肯尼亚的假期
肯尼亚庆祝10国庆节：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 马达拉卡日
- Mashujaa 日
- Jamuhuri（独立）日
- 圣诞节
- 节礼日
- Idd–ul-Fitr 健身器械
肯尼亚度假日
通常，员工有权享受每月带薪年假1.75天数，或12数月内的21天数。
肯尼亚病假
连续工作 2 个月后，员工有权享受最多 30 天的全薪病假，之后享受 15 天的半薪病假。
肯尼亚产假和陪产假
预期员工通常有权享受 3 个月的带薪产假。 员工在休假前必须提前 7 天发出书面通知，并可能需要出示医疗证明。
父亲有权享受 2 周（14 天）的带薪陪产假，包括周末和公共假期。
肯尼亚健康保险
肯尼亚有公共/私人医疗体系。
肯尼亚的解雇/遣散
通常允许试用期长达 6 个月，可续期长达 12 个月。 在试用期内被解雇的员工应至少提前 7 天通知。
每月或更长时间支付工资的员工必须至少提前 1 个月收到终止通知，或支付相当于 1 个月工资的工资代替通知。
只有在因裁员而终止雇佣关系的情况下，才必须支付遣散费。 通常，员工每 完成 一年的工薪会 得到 15 天的工资。
在肯尼亚纳税
雇主和员工各自为国家社会保障基金（NSSF）捐款。 员工和雇主的 NSSF 供款从每月 1,080 韩元增加到每月 2,160 韩元，使 每月总供款达到 4,320 韩元。
在肯尼亚，工资和某些福利需要按收益支付（PAYE），即所得税。 扣除的百分比基于收益。
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