决定向肯尼亚扩张是一项重大举措，将包括为贵公司带来许多积极的好处。 然而，扩展并不像雇用员工，决定如何运行工资单，并确定哪些薪酬和福利将鼓励更高的保留率这样的挑战。 此外，您必须专注于运营新的公司地点以及母公司。
G-P 可以消除这些障碍。 你可以使用我们的 登记雇主 （EOR） 模型快速开始工作，而不是学习如何建立自己的肯尼亚子公司。 我们将简化对肯尼亚子公司法律的遵守，并确保您有时间专注于建立您的公司。
如何设立肯尼亚子公司
学习如何设立您的肯尼亚子公司将从了解对国际人的任何限制开始。 例如，肯尼亚要求任何想要在肯尼亚经营国际企业的人从移民部获得 工作许可证 。 您需要的许可类型取决于您是作为企业所有者还是员工。
肯尼亚的不同城市根据员工类型有单独的最低工资，表明地点是一个重要因素。 各个地区也可以有自己的肯尼亚子公司法律，影响公司注册。 如果您不熟悉该国的地区，我们建议您寻求能够提供帮助的顾问或律师。
最后，您必须选择 3 种类型的子公司——公司、分公司或代表处。 每种商业形式都有优点和缺点，并允许您从事不同类型的活动。 许多公司决定作为一家有限责任公司成立，因为它给了他们在肯尼亚经营的最大自由。
将您的子公司设置为有限责任公司可能包括以下步骤：
- 通过公司注册处获得批准并保留公司名称。
- 编制并盖章备忘录、公司章程和名义资本声明。
- 签署合规声明。
- 填写并归档所有相关表格。
- 向肯尼亚税务局 （KRA） 登记纳税。
- 申请营业执照。
- 注册社会保障服务。
- 创建公司印章。
肯尼亚子公司法律
您必须遵守适用于您特定实体的肯尼亚子公司法律。 有限责任公司 （LLC） 需要至少 2 名股东、 2 名董事，以及在肯尼亚境内拥有实际和邮政地址的注册办事处。 虽然肯尼亚没有最低或最高股本要求，但银行、外汇等某些行业可能有最低名义资本要求。
LLC 不能拥有超过 名50成员，不包括公司员工。 如果会员资格超过 50，您必须将您的 LLC 转换为一家公共有限责任公司。 请记住，转让股份的权利受到限制，公众不能参与其中。
设立肯尼亚子公司的好处
虽然成立您的肯尼亚子公司可能需要一年的时间，但您会像作为常驻公司一样在肯尼亚工作。 公司通常选择作为有限责任公司合并，因为该结构适用于母公司和子公司。 如果您选择此选项，您的母公司不会受到与子公司相关的诉讼或其他问题的影响，并且子公司可以使用在肯尼亚最有效的结构运营。
但是，在成立肯尼亚子公司之前，您不会意识到这些好处。 作为 全球EOR， G-P 可以更轻松地开始在肯尼亚和其他国家工作，而不必担心实体设置的麻烦。 我们在全球建立了子公司，您可以利用这些子公司。 此外，我们将负责从入职员工到合规的所有事务，以便您专注于您的日常业务。
其他重要考虑因素
在没有G-P 的情况下进行扩张意味着您需要一位肯尼亚附属法专家来帮助您保持合规性。 顾问、会计师、律师或类似专业人士可以帮助您充满信心地进行扩展。 您还应该留出完成流程所需的所有资金和时间。
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