找到能够帮助您的新公司发展的优秀员工至关重要，但保持合规也很重要。 如果您不符合科威特的就业合规法律，您可能会面临罚款和潜在的延误。 以下是科威特招聘和招聘的一些重要事项。
科威特招聘
除了了解科威特的文化外，您还应该花些时间考虑招聘流程的后勤工作。 您是否有在国内寻找人才的计划？ 您是否熟悉贵公司在招聘时需要遵守的法律？
在贵公司没有成熟业务的国家/地区进行招聘可能需要比以前更长的时间。 我们建议不要依赖个人建议，而是利用工作公告板和当地论文中的广告。
科威特反歧视法律
当您在科威特招聘时，务必确保您的公司遵守该国的法律要求。 科威特宪法规定，每个公民都有工作的权利和义务。 法律还规定，人与人之间不应基于以下理由进行区分：
- 性别
- 宗教
- 语言
- 出身
当您了解潜在员工时，其中一些特征可能很明显，但确保他们不会考虑您公司的招聘决策至关重要。
科威特就业法
由于科威特的大部分人口由来自其他国家的公民组成，您将必须遵守一套完全不同的科威特就业合规法律。 您需要获得 1 年、 2 年或 3 年的居留许可。 这些步骤包括确定通过移民局工作的资格，完成工作许可证申请，并将其提交给社会事务和劳工部，获得入境前医疗签证签注等。
公司还需要使用雇佣合同在科威特雇佣员工 - 无论是固定的还是无限期的。 合同应采用书面形式，遵循设定的格式，并包括工资、工作职责和雇佣期限等详细信息。 您应每份雇佣合同制作 3 份，双方各一份，其余应提交主管部门。 合同或录用通知书中的所有薪酬和工资金额都需要以科威特迪纳尔代替其他货币。
科威特入职培训
找到理想的候选人后，您可以选择如何引导他们。 一般而言，我们建议在员工入职第一天审核所有雇佣合同和其他重要文件。 然后，您可以为他们的特定职位提供必要的在职培训。 如果您可以前往科威特与新员工会面，请考虑同时与多名新员工举行会议，欢迎他们加入您的公司。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。