一旦你决定扩展到拉脱维亚，下一步就是确定如何在拉脱维亚招聘和雇用员工。 员工是你最大的资产，你需要找到合适的团队成员来帮助你建立你的新位置。 但是，当您也试图经营公司并遵循该国的合规法律时，在拉脱维亚雇佣员工是很困难的。
G-P 提供了更好的替代方案。 作为全球登记雇主 （EOR），我们可以利用我们现有的子公司，让您更轻松地扩展到新的国家/地区。 当您与我们合作进行拉脱维亚扩张时，您可以在几天内开始运营，而不是几个月，您不必担心合规。
拉脱维亚招聘
拉脱维亚的许多人会说多种语言；俄语、英语和德语是最常见的语言，因此，如果您熟悉这些语言中的任何一种，您可能无需口译员即可进行招聘。
您在拉脱维亚的招聘工作可能包括从其他国家招聘个人。 从 2019年底开始，该国制定了新的政策，使 雇用国际工人更容易。 如果您想从国外雇用某人，您必须向就业机构宣传 10 天（之前为 30 天）的职位空缺。
如何在拉脱维亚雇用员工
您需要使用无限期或固定期限的雇佣合同雇佣所有员工。 该国的劳动法只允许在特定情况下签订固定期限合同，因此您应该检查您的情况是否适用。
所有雇佣合同均应采用书面形式，并包括有关薪酬、福利、解雇等的信息。 我们还建议以欧元代替任何其他货币，包括任何工资、薪酬或货币奖金金额。
2022 年 8 月 1 日，几项劳动法修正案生效，包括对员工所需通知的更新。 雇主现在必须提供有关工作条件和条款的更多信息，包括：
- 员工的工作地点（必须在员工合同中规定）
- 工作时间表
- 培训权
拉脱维亚就业法
拉脱维亚的就业合规法律因工人的国籍而异。 如果您想雇用欧盟 （EU） 成员，该人员将不需要工作许可证。 但是，如果逗留超过 90 天，他们需要申请居留许可证。 非欧盟国民需要工作许可证才能开始在该国工作。
雇主在招聘过程中不得歧视。 例如，公司不能根据性别、种族、肤色、年龄、残疾、宗教、性取向或任何类似特征选择候选人。 如果您未能遵守拉脱维亚的就业合规法律，您可能会面临罚款和延误。
拉脱维亚入职
您可以选择如何引导员工，并创建一个最适合您公司的流程。 例如，如果您要为高度专业化的职位招聘员工，您可能希望为员工成功制定工作培训计划。
如果您计划 在拉脱维亚经营一家小型子公司，您可以同时为几名员工办理入职手续。 这样您就可以为新员工安排活动，以便相互了解。
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