通过提供薪酬和福利来向您的员工表明您关心，这对确保他们在贵公司的职业生涯有很大帮助。 满足最低要求还将确保您保持合规。 然而，尽管薪酬和福利很重要，但并非所有公司都有时间在耗时的扩张期间获得福利并符合莱索托的薪酬法律。
如果这是您的情况，请记住与G-P合作会有所帮助。 作为全球 PEO，我们可以利用我们在世界各国的现有子公司来帮助您进行扩张。 我们的莱索托薪酬和福利外包服务意味着我们可以将您的员工添加到我们的工资和福利计划中。 因此，您可以确信您的公司将保持合规，同时将时间集中在更紧迫的任务上。
莱索托的薪酬法律
莱索托的最低工资因行业而异，从686马洛蒂到5,711马洛蒂，每个月都可以。 劳动法不禁止每周休息日或公共假期工作，但员工应获得正常工资率的 200%。 如果是公共假期，雇主可以决定支付两倍于典型工资标准或提供全额支付的休息日。
莱索托的保证福利
当您开始起草莱索托福利管理计划时，您的首要任务是首先添加法定福利。 员工每年至少有权享受 12 个工作日的年假，或者每个月在贵公司连续工作一天。 他们还可以选择获得现金付款，只需六天的法定年假。 莱索托还庆祝10公共假日，根据公共假日法案，必须为员工提供休假。
产假应至少持续 14 周，女性员工在休假期间应至少支付2/3工资。 员工应该可以获得医疗和助产士护理，而无需支付任何额外费用，并且在下班时可以避免解雇或其他歧视性待遇。
莱索托福利管理
一旦 Lesotho 员工开始为贵公司工作，就需要立即向他们分配福利。 它可以帮助分散额外的福利，同时您分散保证的福利。 超过莱索托的薪酬法律和福利要求将表明，您真正希望他们为贵公司工作而不是为另一家公司工作，并且它可以说服他们在未来几年继续担任他们的职位。 根据员工最关心的方面，尝试发放从带薪陪产假到基于绩效的奖金的任何东西。
福利和薪酬的限制
薪酬和福利的头号限制是注册流程。 如果您正在自行扩张，您必须在雇用员工并给予薪酬和福利之前完成公司注册流程。 G-P将通过莱索托薪酬和福利外包帮助您绕过这一限制。 您可以使用我们的子公司立即开始工作，并开始从全球扩张中获益。
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