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卢森堡的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
11每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
卢森堡薪资。
作为世界上最富有的国家之一，卢森堡是发展业务的绝佳之地。 一旦您组建了您的团队，下一个重要的步骤就是设置您的卢森堡工资单。
G-P不是单独解决工资单的各个方面，而是为您提供指导。
在卢森堡招聘
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在卢森堡招聘和雇用员工可能是一项复杂的工作。 劳动力市场上存在多种国籍，包括来自比利时、法国和德国的员工，虽然拥有多元文化人才库是一项宝贵的资产，但它也增加了复杂性，因为公司必须确保合规性和适当的签证安排。 Plus，集体谈判协议 (CBA) 的盛行意味着需要遵守额外的法规。
卢森堡的薪酬和福利。
卢森堡的薪酬和福利。
卢森堡的薪酬和福利管理并非易事。 雇主必须在提供有竞争力的薪酬和遵守卢森堡的法定要求之间取得 平衡。 另外，如果集体谈判协议（CBA）适用，那么公司将必须管理额外的合规水平。
在以下部分中，我们将解释您应该了解的有关卢森堡薪酬和福利的关键方面。
欧元2,776.05/月最低工资/月
年假26天数（分钟）
卢森堡子公司。
建立子公司对于任何公司来说都是重要的一步，选择卢森堡是在欧盟 (EU) 留下印记的绝佳方式。 虽然发展您的公司令人兴奋，但在您可能不熟悉当地法律的地区建立 新子公司也可能会带来压力。 G-P可以提供帮助，而不是独自解决问题。
在建立卢森堡子公司或与子公司替代方案合作之前，需要考虑以下几个关键方面。
卢森堡 签证和许可证。
所有进入卢森堡市场的公司都需要为每位国际员工获得工作签证。 如果您尚未在该国建立企业，您还需要组建法人实体、设立工资单并完成其他任务，然后才能获得卢森堡工作签证。 这个过程可能既耗时又昂贵，特别是对于不熟悉卢森堡法律法规的公司而言。