作为世界上最富有的国家之一，卢森堡是发展业务的绝佳之地。 一旦您组建了您的团队，下一个重要的步骤就是设置您的卢森堡工资单。
G-P不是单独解决工资单的各个方面，而是为您提供指导。
卢森堡的税收规则
卢森堡有一个系统，一旦累计通胀达到生活成本指数（消费者价格）的2.5 %，该系统就会自动调整工资和薪水。
个人所得税按照累进表计算，范围从11,265欧元以上应税收入的8 %到42 200,004以上收入的T3%。
卢森堡还拥有健全的社会保障计划，涵盖从育儿假到家属保险的所有内容。 雇主和雇员以不同的比例缴纳社会保障计划。 雇主支付员工工资总额的12.45 % -15.45 % 左右。
雇主和雇员也为国家的医疗保健系统做出贡献。 这个国家资助的系统为所有公民和居民提供基本医疗保险。 雇主支付12%-15%，工人支付12%。
卢森堡公司薪资选项
在卢森堡设立工资单时， 3主要选项有：
- 内部：您可以通过雇用一个完整的人力资源团队，选择从您的卢森堡子公司运行内部薪资。 此选项更加昂贵且更耗时。
- 卢森堡工资外包：如果您缺乏资源和带宽来运营自己的工资，您可以外包给卢森堡的一家当地公司。 您仍将对任何合规错误承担责任。
- G-P：最后，您可以与 G-P 等登记雇主合作，管理您的卢森堡薪资需求。 我们确保及时、合规地处理工资单。
如何在卢森堡设立工资单
您需要满足各种要求才能设置卢森堡工资单。 首先，您必须根据您的业务类型向财政部长或劳工和矿业监察局 (ITM) 注册。 之后，您将获得卢森堡社会保障机构签发的允许您开始运营的商业许可。
您还需要一个银行帐户。 公司高管需要开设居民或非居民银行账户，提供社会保障身份证明、工作状况证明和各种工资单。 您应在抵达卢森堡后8天内完成此流程。
权利和结束聘用条款
确定权利和终止条款的最佳方式是通过雇佣合同。 试用期在卢森堡很常见，因此请确保您了解在此期间是否可以终止合同或是否需要支付遣散费。 雇主通常需要向在同一家公司工作5或以上时间的任何被解雇员工支付遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们了解更多关于我们如何为您提供支持的信息。