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马里的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在马里设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 马里 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
在马里的工资。
马里是一个西非国家，人口近22百万，其中许多是年轻人。 它也是非洲第八大国家，也是加纳帝国的摇篮，加纳帝国是西非第一个黑人帝国。 如果你想扩展到西非并进入一个大型劳动力市场，马里可能是你企业的好地方。
在马里招聘
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在马里招聘和雇用员工是您扩张过程中最重要的部分。 您需要有才华的员工，以确保您在新国家/地区保持合规并努力工作。 然而，并非所有接受新扩张的公司都有时间专注于招聘和入职，同时处理其他基本任务。
马里的薪酬和福利。
马里的薪酬和福利。
在马里采购薪酬和福利是合规和员工幸福感的关键。 在马里吸引合适的候选人需要符合马里薪酬法律和福利要求的健全薪酬和福利计划。 一旦您满足法定要求，您应该提供额外的福利来留住员工，并向他们表明您关心他们的辛勤工作。
每月 FCFA 每月40,000最低工资
年假30天数（分钟）
马里子公司。
您的马里子公司将是您在该国工作的核心。 但是，您需要大量的时间和知识才能成功完成马里子公司的设置流程。 如果您未能遵守马里的附属法律，您可能会面临影响您在该国工作的某些罚款或延误。
马里签证和许可证。
马里的多元化经济以及与非洲其他国家的联系是一些公司的拉动因素。 如果您计划扩展到马里以利用新的业务关系，提供额外的产品和服务，或建立全球影响力，您需要一个有才华的团队。 但是，如果该团队包括外国劳动力，您将需要知道如何为每名工人获得马里工作签证。