G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在马耳他设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 马耳他 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够管理马耳他的工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务转交给我们负责。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解马耳他当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
在马耳他招聘
马耳他位于欧洲，人口约为 450,000。 首都瓦莱塔的人口是 6,315。 马耳他的面积为 122 平方英里，是世界上面积最小、人口最密集的国家之一。
在马耳他，在和员工谈判雇佣合约条款和录用要约时，最好记住以下几点：
马耳他雇佣合约
在马耳他，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以英语或马耳他语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 合同可以是无限期或固定期限（最多四年），正常工作时间为40每周。 在马耳他，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以欧元计算，不得使用外币。 试用期最长可达 12 个月。 对于任何超过一个月的服务，终止后将适用一周的通知期。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在马耳他使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
马耳他的节假日
马耳他庆祝14节日。 当公共假期属于非工作日时，全职员工有权在同一日历日享受额外的假期。 雇主可以根据员工的意愿授予日期。
- 元旦
- 圣保罗海难纪念日
- 圣约瑟节
- 耶稣受难日
- 自由日
- 劳动节/五一节
- Sette Giugno
- 圣彼得和保罗节
- 圣母升天节
- 胜利女神节
- 独立日
- 圣灵感孕节
- 共和国日
- 圣诞节
马耳他度假日
全职员工每年至少有权获得 24 个工作日。 假期权利从雇佣开始，并按照日历年进行。
如果与雇主达成一致，员工可将最高 50% 的年假权利结转到下一个日历年。
相当于四周的最短期限不能用任何报酬代替，除非终止。 离职后，任何未休的休假都应获得经济补偿。
为何选择 G-P
在马耳他设立分公司或子公司 ，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵。 马耳他的劳动法对劳动者给予强有力的保护，需要您高度关注细节，并了解当地的最佳实践。 G-P让您轻松轻松地扩展到马耳他。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的马耳他 PEO 和全球记录雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在马耳他雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。