将您的业务扩展到马耳他，可以在欧洲的战略位置获得熟练的多语言劳动力。 不断增长的劳动力是寻求国际影响力的全球企业的基石。 然而，通过马耳他就业法招聘人才和管理全球薪资需要大量的当地专业知识。 同时处理就业和税收法规至关重要。 建立当地子公司可能是一个漫长而昂贵的过程，从而造成快速增长的障碍。 这就是马耳他登记雇主可以改变这一过程的地方。

G-P的记录雇主 （EOR） 解决方案 为在马耳他招聘团队提供了简化的途径， 确保遵守劳动法。 我们允许您招聘员工并合规地管理工资单，而无需设立当地分公司或子公司。 您选择的候选人通过我们的合规当地实体招聘，并在 天内入职， 不是几个月 最大限度地缩短入职时间。 他们成为您团队中富有成效的成员， 致力于实现公司目标， 同时我们处理人力资源的复杂性 工资单、 以及代表您的合规。

在马耳他招聘

马耳他是地中海的一个岛国，人口超过 540,000人。 作为欧盟成员国，它是世界上最小、人口最稠密的国家之一。 它的首都是瓦莱塔，官方语言是马耳他语和英语，简化了国际商业运营。 在马耳他准备招聘时，了解当地管理雇佣关系的劳动法规至关重要。 这包括了解员工关于工作时间、加班和休假权利的权利。

马耳他雇佣合同

虽然 雇佣协议 可以是口头的，但马耳他法律要求雇主在入职日期后 8 个工作日内向员工提供关键雇佣条件的书面声明。 从第一天起就签订一份全面的书面雇佣合同是一种强有力的最佳实践。

合同可以是无限期或固定期限。 一系列固定期限合同通常限制为累计最长 4 年，之后通常认为雇佣是无限期的。 所有录用通知书和合同必须以欧元 （EUR） 为单位说明工资和薪酬金额。

作为您在马耳他的 EOR， G-P 确保所有雇佣合同均符合当地法律，并以适当的语言起草，并包括所有涵盖薪酬、福利和终止协议的强制性条款。

马耳他工作时间和缓刑

马耳他的标准工作周为 40 小时。 法定试用期为 6 个月。 对于担任管理或行政职位的员工，或工资超过国家最低工资两倍的职位，可以延长至 12 个月，前提是在雇佣合同中约定。

在试用期内，如果雇佣时间超过 1 个月，则终止雇佣需要 1 周的通知期。

法定福利和离开马耳他

管理法定福利是 EOR 的核心职能。 在马耳他，关键权利包括：公共假期、带薪休假和福利，所有这些都是为了遵守法定法律而维持的。

马耳他公共假期

马耳他庆祝 14 个国家和公共假日。 马耳他法律规定，当公共假期是星期六或星期日（对大多数人来说是非工作日）时，员工有权在该日历年享受额外的假期。

马耳他年假（假期）

全职员工享有至少 192 小时的带薪年假，相当于 40-hour 工作周的 24 个工作日。 这是除了周末公共假日的额外休假天数。 根据雇主协议，员工可以将年假权利的 50% 结转到下一年。

马耳他病假

马耳他的员工有权享受由雇主最初资助的带薪病假。 法定病假最低天数因特定行业部门的相关工资法规令而异。

马耳他育儿假

马耳他提供法定 产假、陪产假和育儿假，确保员工有受工作保护的家庭责任休假。 这些休假受特定资格标准和支付结构的约束， G-P 为我们平台上的所有员工管理这些资格标准和支付结构。

马耳他的税收和工资

马耳他的雇主和员工必须为国家社会保障系统做出贡献，该系统为养老金、疾病福利和其他社会计划提供资金。 所得税是渐进式的，税率取决于员工的收入水平和申报状态。 作为您的 EOR， G-P 管理所有 马耳他薪资 职能，包括计算和预扣正确的税金和社会保障金额，并确保及时向当局付款。

马耳他解聘与遣散

在试用期后终止雇佣合同需要正当理由并遵守法定通知期，而法定通知期会根据员工的服务年限而增加。 不遵守适当的程序可能导致不公平解雇的索赔。 G-P 帮助按照马耳他劳动法管理所有解雇和遣散流程，降低公司的风险。

为什么选择 G-P 作为你在马耳他的雇主？

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 驱动型 SaaS 平台，可帮助雄心勃勃的公司建立全球团队。 在几分钟内，在 180 多个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，绕过当地实体设置的典型时间、成本和复杂性。 G-P EOR 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证集成系统中数据的一致性和准确性。

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