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挪威的雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
8每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
挪威的工资单。
挪威是一个绝佳的工作场所，因为该国的就业法非常宽松且以员工为中心。 然而，挪威有特定的工资和税收规则，可能导致设立工资和雇用员工变得困难。 以下是一些关键注意事项，可帮助您应对这些复杂情况。
在挪威招聘
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在国际上发展业务所涉及的最关键任务之一是招募和雇用员工以帮助在新市场取得成功。 然而，在另一个国家/地区雇用员工和设置工资单并不是一项简单的任务 - 这里有一些指南可以帮助您完成整个过程。
挪威的薪酬和福利。
挪威的薪酬和福利。
无论您决定扩展到哪个国家，制定强有力的薪酬和福利计划对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 在挪威成立公司之前，请确保您完全了解该国的薪酬法律和福利要求以保持合规。
无每月最低工资
年假25天数（分钟）
挪威子公司。
Before you can hire employees or set up payroll in Norway, you’ll need to establish an entity or find a subsidiary alternative such as an employer of record. Every country differs on the time and resources needed to set up a subsidiary, but it can take up to a few months when handling the process on your own.
挪威 签证和许可证。
Growing your company in Norway will bring numerous benefits, including the opportunity to tap into a new market. However, in order to hire employees compliantly, you’ll need to make sure every team member has the appropriate work visa and permits. This process can be especially time-consuming if you’ve never dealt with Norway’s laws and regulations, so here are a few tips to streamline the process.