挪威拥有稳定的经济和高技能的劳动力。 它对工作与生活平衡和社会福利的强烈关注创造了高水平的生活 - 以及对雇主的明确期望。 

像 一样，挪威 创纪录雇主 （EOR） G-P是建立团队的最简单方式，无需建立实体。 借助 G-P，您可以快速轻松地在包括挪威在内的 180 多个国家/地区招聘顶尖人才。 我们处理合规的复杂性，因此您可以在任何地方发展您的全球团队，并专注于战略计划。

使用有记录的雇主简化挪威的招聘

挪威的劳动法优先考虑员工的福利和健康。  

从第一天起，挪威 EOR 将确保您的业务符合当地劳动法，以便您找到合适的人才、降低风险并专注于您的全球目标。 

挪威的 EOR 招聘流程

  1. 与全球就业专家合作。 选择在挪威拥有深厚国内专业知识的 EOR。 他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最适合您需求的人才，EOR 负责处理其余的雇佣流程。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了挪威工作环境法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向挪威税务机关和社会保障系统登记员工、处理工资和管理福利。

了解 EOR 的工作原理

挪威的雇佣合同

合同必须采用书面形式才能合法有效。 就业的许多方面都是由集体谈判协议（CBA）制定的，这些协议通常具有比法律最低限度更好的条款。 如果 CBA 适用，则必须在合同中说明。

合同必须至少列出雇主和员工的身份、工作地点、工作时间、工作描述或职衔、试用期、薪酬、假期和假期工资以及解雇要求。 所有补偿必须采用挪威克朗 （NOK）。

挪威 EOR 像 一样 G-P，是全球团队成员的合法雇主。 我们确保雇佣合同符合挪威工作环境法案（arbeidsmiljøloven）的严格要求，该法案符合欧盟 的工作与生活平衡指令。 作为法定雇主，我们还确保合同与任何相关的CBA保持一致。

在挪威休假

挪威的工作时间

员工每天的工作时间不能超过 9 小时，每周工作 7 天也不能超过 40 小时。 超过此时间的工作时间为加班，至少比员工的正常工资高出 40%。 

加班受到严格监管，通常不得超过：

  • 7 天内 10 小时

  • 连续 4 周 25 小时

  • 52 周内 200 小时 

如果员工轮班、夜班或星期日工作，正常工作时间为每周 38 或 36 小时。 这必须在雇佣合同中说明。

挪威公共假日

挪威员工有 10 个国家公共假日：

  • 元旦

  • 濯足节

  • 耶稣受难日

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节

  • 行宪纪念日

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 圣诞节

  • 节礼日

虽然他们不是公共假期，但大多数员工在平安夜和新年前夜都有半天的时间。 这通常由 CBA 或公司政策设定。

有些员工在公共节假日没有带薪休假：

  • 受薪员工 （按月支付）通常在公共假日倒在工作日时获得报酬。

  • 只有在合同或 CBA 中规定的情况下，才向时薪员工 支付公共假期的工资。 例外情况为 5 月 1 日 （劳动节）和5 月 17 日 （宪法日）。 

挪威假期

根据挪威假期法（ferieloven），员工每年至少休假 25 天。 在挪威，“工作日”包括周一至周六（周日和公共假日除外），因此这相当于4周和一年假期的一天。 超过 60 名员工将获得 31 个休假日。 

标准 CBA 福利是额外五天的年假。 

员工在休假期间没有获得正常工资。 他们获得假期工资（feriepenger）。 该工资按上一年收入的百分比计算。 它在6月份一次性支付。

费率为：

  • 25-day 权益为 10.2%

  • 5 周权利为 12.0%

  • 60 岁以上员工享有 12.5% 的额外六天权利

  • 60 岁以上员工享有 5 周权利为 14.3%

挪威病假

雇主为病假的前 16 天支付全额工资。 从第 17天开始，挪威劳工福利局（NAV）支付疾病福利。

员工在患病的前三天不需要医生证明，但如果他们离开工作的时间更长，则需要医生证明。 NAV 支付的疾病福利上限为国家保险基本金额的六倍。 这被称为G-amount，或 grunnbeløpet， 2025为 780,960 挪威克朗。 G 值通常每年五月调整一次。 

挪威产假、陪产假和育儿假

挪威有一个慷慨的育儿假制度。 父母双方以 100%的工资获得 49 周，或以61 周和80%的工资获得1天。 该休假分为母区、父区和父母之间可划分的共享区。与病假

类似，NAV 支付的最高金额为 G 金额的六倍。 许多雇主会补充这项福利，以支付员工的全部工资。

记录在案的雇主如何帮助管理挪威的休假权利

挪威有记录的雇主代表您管理工作时间和休假权利，包括病假要求和资产净值福利支出。 EOR 还处理育儿假和补充雇主供款，因此您保持合规。 

挪威的健康保险

挪威国家保险计划（NIS）为所有居民提供高质量的公共医疗保健。 虽然公共护理非常好，但等待时间可能很长。 一些公司提供补充私人健康保险作为员工福利，以更快地获得专业服务。

挪威的补充福利和奖金

我们建议您将预算比员工的总工资高出约 20%，以支付总就业成本。

这些费用包括： 

  • 雇主社会保障缴款（通常为 14.1%） 

  • 职业养老金缴款（最低 2%）

  • 可选福利，如补充私人健康保险、额外养老金供款、膳食补贴以及公司汽车、电话或互联网津贴

奖金 是自由裁量的，法律不强制要求（某些受监管部门除外）。 常见奖金和激励措施包括：

  1. 绩效奖金：基于个人、团队或公司绩效目标的现金奖金。 这些是最常见的奖金，并在雇佣合同或公司政策中概述。

  2. 利润分享计划：一些公司将年度利润的一部分分配给员工，作为现金奖金或养老金或储蓄计划的贡献。

  3. 基于股权的激励措施：特别是在大公司和初创公司，员工可能会获得：

    • 股票期权

    • 员工股份购买计划

    • 受限股票单位 （RSU），须遵守税务和报告规则

  4. 假日奖金： 一些雇主在暑假期间给予额外的报酬，但这比其他欧洲国家少见。

  5. 长期服务和特殊场合奖金： 对于长期服务、公司周年纪念日或特殊场合（如里程碑生日、婚礼或退休），可在规定的免税限额内提供免税礼品或奖金。

有记录雇主如何帮助挪威获得福利

如果作为额外 福利提供，挪威的雇主将管理您的专业人员的健康保险和补充私人健康保险。 我们确保您了解超出总工资的成本，例如强制性供款和津贴。

挪威的解雇和遣散

最长试用期为六个月，在此期间，雇主需要在终止前提前 14 天发出通知。 试用期结束后，法律通知期为 1–6 个月，具体取决于员工的年龄和服务年限。 三个月的通知在合同中很常见。位于

挪威的员工有强有力的保护，防止不公平解雇。 终止必须有正当理由，雇主承担举证责任。 在发出通知之前，雇主必须与员工举行正式会议。

挪威没有法定的遣散费要求。 只有在雇佣合同或 CBA 中约定的情况下，才能提供遣散费。

挪威 EOR 确保顺利合规的离职流程。 EOR 确保缓刑、通知期和解雇符合挪威劳动法。 这些过程可能复杂且耗时 - 但对于EOR，您不必担心。 

挪威的工资和工资税

雇主和员工供款资助社会保障系统 （folketrygden）。 主要组件包括：

  • 退休和残疾养老金

  • 失业和病假福利

  • 其他社会福利，如父母、子女和单亲福利

员工将总工资的 7.7% 用于社会保障。 雇主的贡献取决于市政当局。 最常见的比率是 14.1% 的工资。

雇主必须为员工制定养老金计划，称为强制性职业养老金或 强制性风险 tjenestepensjon （OTP）。 雇主向本养老金计划支付员工工资的至少 2%（介于某些限额之间）。

挪威使用双重所得税制度，这意味着收入通过两种方式征税：

  • 劳动收入是从工作中赚取的钱，例如工资、奖金和大多数福利。 该收入按累进税率征税，因此您赚取的收入越多，您的税率就越高。

  • 资本收入是从投资中赚取的资金，如利息、股息和出售股份或财产的利润。 无论您赚多少钱，该收入均按 22% 的统一税率征税。

EOR 挪威通过处理 薪资 和税务合规的各个方面，简化了全球就业。 这包括管理挪威税务系统，确保向当局正确预扣和汇款，以及建立 OTP。

如何在挪威选择合适的EOR

在挪威选择 EOR 时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识： 您的 EOR 必须深入了解挪威劳动法和要求。 由当地人力资源和法律专业人员组成的专业团队可以主动管理变更，以确保您始终合规。

  • 综合服务： 合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和EOR解决方案。 我们的 global employment platform 提供您管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合同和管理工资单到管理福利和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是重新雇用单个员工还是全球团队，并根据您的全球招聘策略进行扩展。

  • 技术能力： 确认 EOR 与您现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。 

  • 透明的成本结构： 寻找透明的成本，以便您可以准确地为全球就业目标制定预算。

  • 声誉和行业领导地位： 研究EOR的声誉。 G-P 是全球公认的就业领导者， 根据所有行业分析师报告排名第一。 在选择 EOR 时，客户评价和案例研究也很重要。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循 GDPR 等严格的数据安全协议。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在挪威进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助初创企业、中 小企业和 企业 轻松建立全球团队。 G-P EOR 处理从入职到支付超过 180 个国家顶尖人才的所有事务。 与我们一起，您可以绕过本地实体设置的复杂性。 

G-P EOR 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

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