挪威拥有稳定的经济和高技能的劳动力。它高度重视工作与生活的平衡和社会福利，创造了较高的生活水平，并对雇主提出了明确的期望。
像G-P这样的挪威雇主记录（专业雇主）是建立团队的最简单方法 - 无需建立实体。 借助G-P ，您可以快速轻松地在包括挪威在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才。 我们负责处理合规方面的复杂问题，因此您可以随时随地发展您的国际团队，并专注于战略举措。
利用雇主记录简化挪威的招聘流程
挪威的劳动法优先考虑员工的福利和福祉。
从第一天起，挪威专业雇主就确保您的企业遵守当地劳动法——这样您就可以找到合适的人才、降低风险并专注于您的全球目标。
挪威专业雇主聘用流程
- 与全球就业专家合作。选择在挪威拥有深厚的国家/地区专业知识的专业雇主。 他们将指导您了解当地的法律状况。
- 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草了一份符合当地法律规定的合同，其中反映了挪威《工作环境法》规定的所有强制性条款，包括薪酬、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向挪威税务机关和社会保障系统登记员工、处理工资单和管理福利。
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挪威的就业合同
合同必须采用书面形式才具有法律效力。雇佣关系的许多方面都由集体谈判协议（CBA）规定，这些协议通常比法定最低标准更有优势。如果集体劳资谈判协议适用，则必须在合同中注明。
合同至少必须列出雇主和雇员的身份、工作地点、工作时间、职位描述或头衔、试用期、工资、假期和假期工资以及结束聘用要求。 所有薪酬必须以挪威克朗 (NOK) 为单位。
挪威专业雇主与G-P一样，是您国际团队成员的合法雇主。 我们确保雇佣合同符合挪威《工作环境法》（ arbeidsmiljøloven ）的严格要求，该法与欧盟《工作与生活平衡指令》相一致。作为法定雇主，我们还要确保合同符合所有相关的集体谈判协议。
挪威的休假权利
挪威的工作时间
员工每天工作时间不得超过九小时，或每周七天工作时间不得超过40小时。超出此时间的工作时间即为加班时间，加班费至少比员工的正常工资高出40 %。
加班时间有严格规定，一般不能超过：
- 10 七天时间
- 连续四周内25小时
- 52周内200小时
如果员工需要轮班、上夜班或周日上班，则正常工作时间为每周38或36小时。这必须在雇佣合同中注明。
挪威的公共假日
挪威员工享有10国家公共假日：
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 宪法日
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 圣诞节
- 节礼日
虽然不是公共假日，但大多数员工在平安夜和除夕夜可以上半天假。这通常是由集体劳资谈判协议或公司政策规定的。
部分员工在公共假期没有带薪休假：
- 领取固定薪水的员工（按月领取薪水）在公共假日恰逢工作日时，一般照常领取薪水。
- 按小时计酬的员工只有在合同或集体劳资谈判协议中有明确规定的情况下才在公共假期领取工资。 例外情况是 5 月1 （劳动节）和 5 月17日（宪法日）。
挪威的假期
根据挪威假日法（ ferieloven ），员工每年至少享有25天假期。在挪威，“工作日”包括周一至周六（不包括周日和公共假日），因此每年有四周零一天的假期。员工年龄超过60可享受31天假期。
标准的集体劳资谈判协议福利是额外五天的年假。
员工在休假期间没有常规的工资。 他们获得假期工资（ feriepenger ）。该薪酬按上一年收入的百分比计算。款项将于六月份一次性支付。
费率为
- 10 . 2 %适用于25天的权利
- 12 . 0 %为五周权利
- 12 . 5 %适用于超过60享有额外六天假期福利的员工
- 14 . 3 %适用于超过60且享有五周福利的员工
挪威病假
雇主为病假的前16天支付全额薪水。 从17天起，挪威劳动福利服务 (NAV) 开始支付疾病津贴。员工生病的前三天不需要医生证明，但如果请假时间更长，则需要医生证明。由国家医疗保险基金 (NAV) 支付的疾病津贴上限为国民保险基本金额的六倍。这被称为 G 金额，或grunnbeløpet ，即 NOK 780 ， 960代表2025 。G 值通常每年五月进行调整。
挪威的产假、陪产假和育儿假
挪威拥有优厚的育儿假制度。父母双方均可获得49周，工资为100 %；或61周零一天，工资为80 %。该假期分为母亲假期、父亲假期和父母双方可共享的共同假期。与病假类似，NAV 最高支付 G 金额的六倍。许多雇主补充这项福利以支付员工的全部薪水。
在挪威，雇主记录如何帮助管理休假权利
挪威的雇主登记机构会代表您管理工作时间和休假权利，包括病假要求和 NAV 福利金支付。EOR 还会处理育儿假和雇主补充缴款，因此您可以保持合规。
挪威的医疗保险
挪威的国家保险计划（NIS）为所有居民提供高质量的公共医疗服务。虽然公共医疗服务很好，但等待时间可能很长。一些公司提供补充性私人健康保险作为员工福利，以便更快地获得专业服务。
挪威的补充津贴和奖金
我们建议您预算比员工总工资高出约20 %，以支付总雇佣成本。 这些费用包括：
- 雇主缴纳的社会保障金（通常1 14 ）
- 职业养老金缴费（最低2% )
- 可选福利，如补充性私人健康保险、额外养老金缴款、膳食补贴以及公司汽车、电话或互联网的津贴
奖金是酌情发放的，并非法律强制规定（某些受监管行业除外）。常见的奖金和激励措施包括：
- 绩效奖金：根据个人、团队或公司绩效目标发放的现金奖金。这些是最常见的奖金，并在雇佣合同或公司政策中有所规定。
- 利润分享计划：一些公司会将部分年度利润分配给员工，以现金奖金或养老金或储蓄计划缴款的形式发放。
- 股权激励：尤其是在大型公司和初创企业中，员工可能会获得以下激励：
- 股票期权
- 员工股票购买计划
- 受限股票单位（RSU）须遵守税收和申报规则。
- 假期奖金：有些雇主会在暑假期间发放额外奖金，但这与其他欧洲国家相比并不常见。
- 长期服务奖和特殊场合奖：在规定的免税限额内，可以向长期服务员工、公司周年纪念日或特殊场合（如里程碑式的生日、婚礼或退休）员工发放免税礼品或奖金。
在挪威，雇主记录如何帮助办理福利
挪威的雇主记录机构负责管理您的专业人员健康保险和补充私人健康保险（如果作为额外福利提供）。我们会确保您了解除总收入以外的成本，例如强制性缴款和福利。
挪威的终止和遣散费
最长试用期为六个月，在此期间，雇主在终止聘用前需要提前14天通知。 试用期结束后，法定通知期限为1至6月，具体取决于员工的年龄和工龄。 合同中通常规定提前三个月通知。在挪威工作的员工享有强有力的法律保护，免受不公平解雇。终止雇佣关系必须有正当理由，且举证责任由雇主承担。在发出通知之前，雇主必须与雇员举行正式会议。
挪威没有法律规定必须支付遣散费。仅在雇佣合同或集体劳资谈判协议中同意的情况下才提供遣散费。 挪威专业雇主可确保顺利且合规的离职流程。 EOR 确保试用期、通知期和终止雇佣关系符合挪威劳动法。 这些流程可能既复杂又耗时——但有了专业的雇主，您就不必担心了。
挪威的工资单和工资税
雇主和雇员的缴款为社会制度（ folketrygden ）提供资金。 主要组成部分包括：
- 退休和伤残抚恤金
- 失业和疾病津贴
- 其他社会福利，如父母、子女和单亲福利
员工贡献7 。 7将工资总额的 % 用于社会保障。 雇主缴款额取决于所在市政当局。最常见的比率是1 14 。雇主必须为雇员设立养老金计划，称为强制性职业养老金，或obligatorisk tjenestepensjon (OTP)。雇主至少将员工工资的2 %（在一定限度内）支付到该养老金计划中。 挪威实行双重所得税制度，这意味着收入要以两种方式征税：
- 劳动收入是指通过工作获得的金钱，例如工资、奖金和大多数福利。 这部分收入按累进税率征税，所以收入越高，税率越高。
- 资本收入是从投资中赚取的钱，如利息、股息以及出售股票或财产的利润。无论您的收入是多少，这部分收入都按22 %的统一税率征税。
挪威专业雇主简化了全球就业流程，处理工资和税务合规的各个方面。 这包括管理挪威税收系统，确保正确预扣并向当局汇款，以及设置一次性密码 (OTP)。
如何在挪威选择合适的专业雇主
在挪威选择专业雇主时请考虑以下因素：
- 合规专业知识：您的专业雇主必须对挪威劳动法律和要求有深入的了解。 拥有本地人力资源和法律专业团队的合作伙伴可以积极主动地管理变更，确保您始终合规。
- 提供全面的服务：合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和专业雇主解决方案。我们的全球就业平台提供管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合约、管理工资到管理福利和离职。
- 可扩展性和灵活性：专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是招聘一名员工还是一个国际团队，并随着您的全球招聘战略而扩展。
- 技术能力：确认专业雇主已与您现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟。
- 透明的成本结构：寻找透明的成本，这样您就可以准确地为全球就业目标预算。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主的声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，根据所有行业分析师的报告，其排名为第1名。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
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G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小企业和企业轻松建立全球团队。 G-P专业雇主在超过180国家处理从入职到支付顶尖人才的一切事务。 使用我们的服务，您可以绕过本地实体设置的复杂性。
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