员工关心薪酬和福利，因此您需要制定符合公司和员工需求的巴基斯坦福利管理计划。 但是，您还必须确保您符合巴基斯坦的薪酬法律，提供法定福利，并保持您的业务顺利进行。
巴基斯坦补偿法
值得注意的是，巴基斯坦的所有工资都必须以当地货币（PKR）支付。 巴基斯坦的最低工资因地区而异。 截至 年2022，巴基斯坦将非熟练工人的每月最低工资提高到 巴基斯坦库尔德比亚尔25,000。 这些数字可能在未来几年继续上升，因此密切关注任何巴基斯坦赔偿法的变化非常重要。 该国没有技术工人的最低工资。 而是由您和员工在合同谈判期间做出决定。
拥有 20 或更多员工的工业和商业企业必须向至少90连续工作 天的员工支付利润奖金。 该公司还必须宣布当年的利润需要发放奖金。
如果公司宣布获利，员工每年可获得 1 奖金。 欠员工的奖金取决于公司当前利润的具体情况：
- 没有利润意味着没有奖金。
- 如果利润超过1-month’s工资，则可能会发放 1 分奖金。
- 如果利润等于1-month’s工资，则可支付 30% 的奖金。
- 如果利润低于1-month’s工资，则可支付 15% 的奖金。
巴基斯坦保证福利
每家公司都必须提供保证福利，包括假期和带薪假期。 巴基斯坦有11国家和宗教节日，员工可以休假。 连续工作至少 1 年的员工将在明年14连续休 天年假。 这些假期延续到明年，如果它们不是全部使用的话。
另一个保证福利是带薪休闲假10天数和另一16天病假或病假天数，其中员工可获得其常规工资的 50%。 雇主可以为突发疾病等情况提供临时休假。 但是，请病假需要医疗证明（超过3连续休假或按需休假）。
法定产假为1st出生180日，法定陪产假为30天。
巴基斯坦福利管理
一些公司选择提供额外的医疗保险，人寿保险和学费报销。 如果没有国家健康保险系统，大多数人会自付医疗费用，私营保险公司会控制市场。
福利和薪酬限制
巴基斯坦薪酬和福利的最大限制是，在雇用员工并运行巴基斯坦福利管理计划之前，您必须 建立子公司 。 但是，使用 G-P 时，您无需在开始运营前设立子公司。 我们将使用我们成熟的子公司，帮助您在成长历程的每个阶段更快地开始工作并降低合规风险。
巴基斯坦的竞争优势
当您在新地区发展业务时，与领先的专业人士建立您的团队非常重要。 战略性员工福利规划可以帮助您有 竞争力地招聘 和向您的现有员工展示您对他们的重视程度。 通过强大的福利计划， 您将能够更快地开始招聘，并使您的条款在长期内保持合规和竞争力。
巴基斯坦员工福利计划
当您在国际上建立公司时，您需要创建一个在该地区脱颖而出的福利计划。 一个伟大的福利计划将使您的空缺职位更吸引求职者。 它还将提高现有员工的士气，从而提高保留率并减少离职率。
除了遵守法律责任外，您还应该证明自己对团队进行了真正的投资。 您可以提供的一些附加福利包括：
- 儿童保育和教育援助
- 雇主发起式退休账户
- 重大疾病保险
- 持续教育资源
- 情感和身体健康服务和支持
巴基斯坦员工福利要求
虽然补充福利将帮助您脱颖而出，但您需要首先关注合规。 法律规定，您必须至少向所有员工提供以下福利：
- 国定假日和宗教节日假期
- 休假
- 休闲假
- 病假
- 产假
- 陪产假
如何设计您的员工福利计划
制定一个平衡预算与员工需求的合规福利计划可能是一项复杂的任务，但正确的方法将使流程更容易。 在巴基斯坦招聘时，您可以使用这种通用策略来满足关键要求。
1. 选择您的优先事项并分配资源。
在开始规划流程时，花时间评估贵公司的福利计划目标并设定优先事项。 确定您为福利管理计划提供的资源，并确保您设定符合预算的范围。
2. 评估关键员工需求。
最好的好处是那些为员工提供最大价值的好处。 与当地工人联系，了解他们在计划中寻找什么。 举行反馈会议、创建调查问卷并研究当地经济状况，以确定员工最喜欢哪些产品。 您可能还想研究像您这样的其他当地公司，并在此阶段探索他们的福利，以确保您的福利具有竞争力。
3. 制定您的计划。
一旦您为该计划设定了优先事项并进行了必要的研究，您就可以开始设计您的计划。 确保考虑员工贡献、成本控制功能和管理要求等因素。
每位员工的平均福利成本
根据个人福利待遇，计划费用可能因公司而异。 在设计您的巴基斯坦员工福利计划时，全国平均成本可能不是最有用的指标。 相反，专注于您的预算，确保您的计划优先考虑关键利益。
如何计算员工福利
巴基斯坦劳动法中概述了一些福利计算。 当员工休年假、假期和休闲假时，您必须提供整个期间的全部工资。 休病假的员工有权获得常规工资的 50%。
您还必须为老年福利贡献最低工资的 5%，为社会保障福利贡献最低工资的 7%。
任何奖金或其他附加福利的计算可能有所不同。 为了帮助确定这些产品的竞争价格，请研究当地公司的条款。
巴基斯坦如何对员工福利征税？
除非某项特定发行依法豁免，否则所有福利均被视为应税收入，无论是货币收入还是非货币收入。 巴基斯坦的税收规模根据工资进行累进，因此预扣税的范围从无所得税到 32.5% 的税率不等。 您需要确定每位员工的收入范围，以找到适当的税率。
员工健康福利计划
巴基斯坦为员工提供国家医疗保健，但一些公司选择提供额外的保险作为补充福利。
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