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巴拉圭有记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在巴拉圭设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P巴拉圭 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
13每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
巴拉圭工资单。
巴拉圭是一个与巴西接壤的南美国家。 巴拉那河上的伊泰普大坝是该国的地标之一，由巴拉圭和巴西共同拥有。 巴拉圭拥有超过 百万6人口和大量自然资源，可能是贵公司扩张的绝佳地点。
在
巴拉圭招聘。
您的员工是公司最重要的资产。 招聘和雇用合适的巴拉圭员工，然后成功入职，将确保您的新地点能够高效工作。 但是，当您经营众多公司地点、了解巴拉圭的就业合规法律等时，通常很难专注于招聘。
巴拉圭的薪酬和福利。
巴拉圭的薪酬和福利。
When you start to consider hiring employees in Paraguay, you also need to create a strong compensation and benefits plan. Your employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to stand out. But it’s difficult to focus on just one area of your expansion when your attention is pulled in several different directions.
每月 PYG2,680 每月最低工资
年假12-30天数（分钟）
巴拉圭子公司。
Deciding to expand to Paraguay may have been an easy decision for your company to make, but the process will come with plenty of challenges. You need to think about everything from how you’ll set up your payroll to what kinds of supplemental benefits you’ll provide. On top of that, your company needs to learn and follow Paraguay’s subsidiary laws to stay compliant.
巴拉圭签证和许可证。
近年来，巴拉圭已成为南美经济发展和工业力量的主要国家之一。 如果您计划通过扩展到该国来利用这一增长，您将需要一支由敬业员工组成的员工队伍。 从学习如何在巴拉圭获得工作签证，到确保每位员工都拥有工作许可证，合规可能需要大量的时间和金钱。