With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
新加坡的税收规则
新加坡根据中央公积金（中央公积金）运作，这是国家规定的福利或社会保障计划。 您应预算员工工资的17 %左右，作为雇主向中央公积金支付的费用。
税收和其他企业支出由新加坡税务局管理，该局实行累进税率，税率范围从0 %到22 %。新加坡没有工资预扣税。员工缴纳的税款取决于他们的国籍，但他们只会就其在国家/地区赚取的收入缴纳税款。 作为雇主，您将使用 IR 8 A 表格和附录8 A、附录8 B 或 IR 8 S 表格在 3 月1日之前准备年度工资报告。
新加坡公司薪资方案
在您在新加坡建立工资册之前，您需要了解不同的工资发放方法：
- 你可以通过母公司自行支付员工工资。但是，您需要在新加坡设立子公司，才能正式招聘和支付员工工资。
- 如果您设立了子公司但没有能力管理工资，您可以考虑新加坡的工资外包服务。虽然外包公司可以管理招聘，但您仍然有责任确保您符合所有薪资法规和整体雇佣合规性。
- 您还可以选择通过全球就业平台™ （全球雇佣平台）（例如G-P ）来简化全球工资预付。 我们确保您的员工按时、准确地获得报酬——完全符合当地法律——这样您就可以将时间和资源集中到您全球增长的其他领域。
如何在新加坡设置工资单
在建立新加坡工资册之前，您必须建立一个实体或子公司。
权利和结束聘用条款
您需要与任何新加坡员工建立某些权利和结束雇佣条款。 这两份文件都应包含在赔偿合同中，该合同应在员工入职第一天之前创建并签署。 结束雇佣的通知期限根据工人的服务期限而定。 通常的做法是提供1月的结束聘用通知。 但是，如果雇佣合同中未指定通知期限，则适用以下期限：
如果您自行处理雇佣和工资事宜，请咨询精通新加坡薪酬法的人士，以确保所有权利和终止雇佣方面均符合规定。
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