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在秘鲁招聘
在与秘鲁员工协商雇佣合同条款时，请务必牢记以下几点。
秘鲁的雇佣合同
一般来说，雇佣合同是无限期的。 仅在某些情况下才允许签订定期合同，最长期限为5年，并且必须采用书面形式并在劳工部登记。
从法律上讲，秘鲁的雇佣合同可以是书面或口头形式，但最佳做法是在秘鲁以当地语言签订书面雇佣合同，其中详细说明了雇佣关系的条款和条件，包括雇员的报酬、福利和终止要求。 秘鲁的雇佣合同应始终以秘鲁索尔而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
秘鲁工作时间
标准工作周为每天8小时，每周最多48小时。
秘鲁的节假日
秘鲁庆祝15国定假日（ 16天休息， 2-day独立日）：
- 元旦
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 复活节
- 国际工人节
- 圣彼得和圣保罗的节日
- 空军日
- 秘鲁独立日（ 2-day假期）
- 胡宁之战
- 利马圣玫瑰日
- Angamos 战争纪念日
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 阿亚库乔之战
- 圣诞节
秘鲁假期
一般而言，员工每年有权享受 30日历天 的带薪休假。
秘鲁病假
员工有权因生病或暂时残疾而享受20带薪休假。 对于患病的前20天，雇主必须支付工资的100 %，并且雇员必须提供一般医疗证明。
从病假21st天开始，雇主将支付员工最多11个月和10天连续病假的工资，并向社会保障医疗机构（EsSalud）申请报销。
秘鲁的育儿假
怀孕员工一般有权享受14周的带薪产假，在分娩前享受7 ，在分娩后享受7 。 怀孕员工的配偶有权享受连续10天的带薪休假。
秘鲁的健康保险
秘鲁拥有分散的医疗保健系统，提供公共和私人保险。
秘鲁的许多人利用该国的公共医疗保健，这些医疗保健是通过2主要部门——秘鲁卫生部 (MINSA) 和 EsSalud 提供的。
MINSA 提供免费的基本医疗保健，称为“ Seguro Integral de Salud”。 EsSalud 提供低成本医疗保健选择，并由雇主支付的工资税支持。 EsSalud 作为国家资助的公共卫生服务，对所有员工都是强制性的。
除了公共健康保险外，一些雇主还提供补充医疗保健选择以保持竞争力。
秘鲁补充福利
法律要求雇主为雇员提供人寿保险或 Vida Ley 。 额外风险保险 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)——可能适用于需要在工作相关风险可能性增加的实体设施工作的员工。
奖金
员工每年必须领取2法定奖金 （ Gratificación ） 12月奖金，每笔奖金应相当于一个月的工资。
此外，员工还获得工龄补偿 （CTS），该福利通常相当于员工月薪的1.16 50 %，同年11月支付50 %。
最后，拥有超 20 名员工的雇主必须与员工分享利润。
秘鲁的解雇和遣散
标准试用期为3月。 但是，对于管理/信托职位，可以延长至6月或 1 年。 在试用期内，只要宪法不禁止，用人单位可以无故解雇员工。
试用期结束后，员工可以因正当理由、有文件证明或经双方同意而被解雇。 一般情况下，雇主必须向雇员发出解雇通知函，雇员有6日历日的时间来回复，或者，如果有能力，则有30日历日的时间来证明其能力。 雇主辞退员工的决定和辞退理由应当书面告知员工，并视情况向工会提供。
被解雇的员工有权获得遣散费，金额为 ½，每个整年的正常月工资上限为12工资。 如果年度未完成，则相应按比例分配。
在秘鲁纳税
雇主需要：
- 9国家医疗系统 (RPS) 工资的 %——不过，如果他们为员工提供补充健康计划，他们可以获得部分费用的抵免。
- ASP 平均占工资总额的11.5 %，ASP 是管理养老基金的私人实体，为员工提供退休金、伤残养老金和丧葬费用。
员工将其工资的 13% 缴纳给国家养老金系统，但他们也可能转向私人养老金系统。
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