秘鲁的劳动法在其 Ley General del Trabajo 中进行了规定，此外，在雇用员工时所适用的各种法规还规定了额外的就业合规性。 为了保持合规性，公司需要留出时间来了解这些法律的复杂性，或者聘请秘鲁的专家来支持就业合规性。 他们还应该花时间了解秘鲁的文化和商务礼仪，以确保招聘过程顺利进行。
在秘鲁招聘
在秘鲁招聘时，除了了解文化规范和员工期望之外，熟悉流程背后的物流也很关键。 例如，为了接触最广泛的人才库，公司应该利用招聘委员会作为招聘渠道。 社交媒体也可以成为秘鲁寻找人才的有效工具，尤其是 LinkedIn。
秘鲁反歧视法律
进军秘鲁的公司应注意该国有关歧视的法律。 根据秘鲁宪法，每个人都享有平等的权利，不论种族、出身、性别、语言、经济状况、宗教、政治见解或任何其他特征。 雇主有责任在整个招聘和聘用过程中遵守这一原则。
为确保遵守当地法律，必须遵守以下准则：
- 避免在职位列表中使用“应届毕业生”或“年轻而充满活力的团队”等短语。
- 不要询问候选人的家庭状况或其他受保护的特征。
- 避免询问候选人的年龄，除非这是该职位绩效的合理要求。
为确保性别平等，秘鲁法律禁止同等或相同工作中的男女工资歧视。 在招聘过程中，企业应避免任何可能被视为对任何性别有优惠待遇的行为。
如何在秘鲁雇用员工
秘鲁禁止在提供工作机会以及整个招聘、薪酬和结束聘用过程中直接和间接的歧视和骚扰。 雇主可能会要求秘鲁候选人提供某些文件或信息，包括他们没有犯罪记录的声明、他们以前的工作经验的证据以及推荐信。
雇主还可以选择雇用标准试用期为3个月的员工。 然而，这一安排应以书面形式添加，以确保双方同意其条款。 雇主可以将试用期延长至6月，或者 管理/信托职位的试用期延长至一年。
秘鲁就业法
在秘鲁，雇佣合约可以是书面的，也可以是口头的。 但是，在秘鲁雇用员工时最好起草一份强有力的书面雇佣合同。 在某些情况下允许签订最长5年的定期合同，并且需要采用书面形式，并且必须在劳工部注册，以满足秘鲁的就业合规法规。
雇佣合同应包含当地语言的详细信息，包括：
- 秘鲁鞋底补偿。
- 福利待遇
- 权利和终止条款。
- 工作时间。
- 带薪休假时间。
在秘鲁入职
在员工签署书面雇佣合约后，雇主很可能会把它存档，只有在需要的时候才拿出来。 然而，最佳做法是在员工入职第一天或第一周仔细阅读雇佣合同、行为准则和任何其他相关文件。
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