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在葡萄牙招聘
在葡萄牙招聘员工时，有一些细节需要注意。
葡萄牙的雇佣合同
在葡萄牙招聘时，最好签订一份强有力的书面合同，其中详细说明了雇佣条款和条件。 雇主需要向雇员提供有关雇佣关系的某些信息，包括工作地点、工作职责、合同执行日期和生效日期、合同期限（如果是定期协议） 、假期期、通知期、工作时间、报酬以及任何适用的集体谈判协议。 葡萄牙的雇佣合同必须始终以欧元而非其他货币注明年薪和任何补偿金额。
所有员工将获得分为14分期付款的年薪，2分期付款称为 13th-和 14 个月工资或节假日和圣诞节津贴，通常在 6 月和 11 月支付。
葡萄牙的工作时间
标准工作周为40小时，每天最多8小时。 每天超过8小时或劳动合同中约定的时间的任何时间都被视为加班。 通常，工作日从9 a.m.开始，在6 p.m.结束， 1 p.m.到2 p.m.期间有午休时间，通常为周一至周五。
葡萄牙的节假日
葡萄牙有15公共假期：
- 元旦
- 狂欢节
- 圣星期五
- 复活节
- 自由日
- 劳动节
- 上帝的身体
- 葡萄牙日
- 里斯本市政假期或其他当地公共假期
- 假设我们的夫人
- 共和国植入
- 万圣节
- 恢复独立
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
雇主必须在这些天为雇员提供带薪休假。 但是，如果员工需要在节假日工作，可以通过补休或加班费来补偿。 加班费为员工正常工资加50 %。
葡萄牙假期
法定最低天数为22带薪休假天数。 在受雇的前6月内，员工每月享受2假期，并且仅有权在6th月末安排累积天数，除非雇主另有同意。
假期安排通常在每年的4 月 15 日之前完成。 员工必须至少连续休10天年假，并鼓励全年分配。
员工可以将12天的假期结转至下一年，但必须在4 月 30 日之前使用。 雇主不能向雇员提供额外工资来取消带薪休假天数。
葡萄牙病假
员工请假需提供医疗机构出具的病假证明。 葡萄牙社会保障涵盖这种缺勤，但不为最初的3天提供补偿。 病假从4th天开始计算。 这意味着，如果员工缺勤3天，且有医疗专业人员证明其合理性，公司将从工资中扣除3天，而缺勤仍然合理。 但是，请记住，无论如何，葡萄牙雇主在最初的3天提供带薪病假是常见的做法。
员工最多可以获得 1,095 天的病假工资。 通常，病假工资范围为员工工资的55 % 到75 %。
葡萄牙的育儿假
父母有权享受最多180天的共享育儿假。 休假金额和带薪百分比取决于休假的分配方式：
- 如果怀孕员工休120天，其伴侣休30天，则按工资的100 % 支付假期工资。
- 如果怀孕员工休150天，其伴侣休30天，则按工资的80 % 支付假期工资。
- 家长可以同时或单独度过这段共享时间。
- 怀孕员工在分娩前最多可以服用30天，并且在分娩后必须至少服用42天。
非生育父母在孩子出生后的前42天内享受28天的强制性育儿假 - 出生后立即连续7天，以及在出生后6周内连续或不连续的21天。 养父母享有同样的育儿假。
延长父母福利可授予最长3月的期限，只要是在另一方父母的初始父母福利或延长父母福利的授予期之后立即领取即可。 如果雇主批准此请求，雇员有权获得其在此期间工资的25 %。
葡萄牙的健康保险
基本保险通过国家系统提供。
葡萄牙补充福利
补充健康保险可以作为附加福利提供给员工。 如今，提供额外的健康保险或为此提供经济津贴是很常见的。
葡萄牙的许多雇主还提供膳食津贴。
奖金
在葡萄牙，奖金不是强制性的。 然而，某些行业的公司会根据员工的正常工资提供一定比例的奖金，作为特定成就的奖金。
葡萄牙的解雇和遣散
葡萄牙雇佣合同中的试用期通常为90天，对于担任高技术性或高责任职位的员工可以延长至180天。 对于高级管理人员和经理，试用期可以延长至 240 天。 6个月的定期合同可能有15天的试用期，如果延长聘用期限，可以选择延长至30天。 虽然试用期在葡萄牙被视为法定期限，但可以通过双方书面协议排除试用期或通过集体谈判协议 (CBA) 缩短试用期。
一般来说，葡萄牙的解雇必须基于纪律或客观原因，并需要经过正式程序。
纪律原因是指员工犯有严重罪行，导致雇佣合同实际上无法继续有效。 因裁员、集体解雇或终止职位程序或绩效不佳而出现客观原因。
如果是纪律解雇，则无需提前通知。 在正式程序结束时，一旦员工被告知决定，即被正式视为解雇。
如果是客观解雇 , 所需的通知期取决于员工的资历：
- 小于或等于 1 年： 15天通知
- 1 年至不到5年： 30天通知
- 5 10 ： 60天通知
- 10年或更长： 75天通知
如果是永久合同，遣散费必须等于每年就业的14天基本工资。
另一方面，定期雇佣合同在规定期限结束时到期，前提是雇主或雇员分别在截止日期到期前15或8天以书面形式通知另一方希望终止合同。
如果用人单位宣布定期合同到期，雇员有权获得相当于每工作满一年24天基本工资和工龄的遣散费。
在葡萄牙纳税
在葡萄牙，员工有权享受社会保障福利。 雇主和雇员均作出贡献。 员工支付工资的11 %，雇主支付大约23.75 %， 加上1%的补偿金和保修金。
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