了解葡萄牙的就业法律对于希望在这个关键的欧洲市场招聘人才的公司至关重要。 对于没有当地实体而扩张的企业，葡萄牙的登记雇主 （EOR） 为合规的招聘、工资和福利管理提供了简化的解决方案。

作为您在葡萄牙的 EOR， G-P 使用其当地实体代表您 雇用 您选择的候选人。 我们处理所有与雇佣相关的法律和人力资源责任，从生成合规的雇佣合同到管理工资和税款。 这使您能够快速、合规地在葡萄牙建立您的团队，而无需承担建立自己的子公司的成本和复杂性。

葡萄牙全球招聘

了解葡萄牙劳动法是在该国成功建立团队的第一步。 葡萄牙的雇主记录提供了必要的当地专业知识，以确保遵守劳动法。 必须全面评估关键就业考虑因素，包括葡萄牙劳动协议。

葡萄牙的雇佣合同

葡萄牙法律要求雇主提供一份书面雇佣合同，其中概述了雇佣关系的核心条款。 合同必须采用葡萄牙语，并以欧元 （EUR） 表示所有工资和薪酬金额。 基本信息包括：

  • 雇主和员工详细信息

  • 工作地点和工作职责

  • 合同开始日期和期限（如果是固定期限）

  • 工作时间和薪酬

  • 节假日和通知期

  • 提及任何适用的集体谈判协议 （CBA）

葡萄牙的员工每年按 14 期分期付款。 这包括标准的 12 个月付款加上 第 13 个月的假期津贴 （通常在 6 月之前支付）和第 14 个月的圣诞节奖金（在 12 月 15th 日之前支付）。

葡萄牙的工作时间

标准工作周为 40 小时，每天最多工作 8 小时。 这些时间以外的工作被视为加班，必须得到相应的补偿。 典型的工作日为周一至周五 9 a.m. 至 6 p.m.，午餐休息一小时。

在葡萄牙留下权利

葡萄牙的登记雇主 （EOR） 通过管理法定公共假期、应计假期、病假和复杂的育儿假，协助公司遵守休假权利。

葡萄牙公共假日

葡萄牙有 13 个强制性国家公共假日，在此期间，员工有权享受带薪休假：

  • 元旦（1 月 1 日）

  • 耶稣受难日（可移动日期）

  • 复活节周日（可移动日期）

  • 自由日（4月 25日）

  • 劳动节（5 月 1 日）

  • 科珀斯克里斯蒂（可移动日期）

  • 葡萄牙日（6月 10日）

  • 玛丽的假设（8月 15日）

  • 共和国日（ 年 10 月 日5）

  • 全圣节（11月1日）

  • 恢复独立（12月1日）

  • 完美概念（12 月 8 日）

  • 圣诞节（ 年 12 月 日25）

狂欢节星期二是一个可选的假期，通常由雇主或通过集体协议授予。 此外，每个市政当局指定一个当地公共假日。 如果员工必须在公共假期工作，则有权享受正常工资加上 50% 的保费或 50% 的保费补偿休息日。

葡萄牙假期

法定最低年假为 22 个带薪工作日。 在雇佣的第一年，员工每个工作月累计 2 个休假日，可在服务 6 个月后使用。 非休假天数通常可以结转，但必须在 4 月 30 日 次年之前使用，以确保合规。 雇主不得提供额外工资以换取员工丧失假期。

葡萄牙病假

员工必须提供医疗证明，证明因疾病缺勤的合理性，确保符合雇佣标准。 利用 SaaS EOR 服务可确保公司无缝满足社会保障和其他雇佣义务。 国家社会保障制度从缺勤 4th 天开始提供病假工资福利，确保为员工提供支持。 在前 3 天，雇主没有法定义务支付员工的工资。 然而，许多公司为这前 3 天提供带薪病假作为竞争福利。 社会保障福利为员工参考工资的 55% 至 75%，最多可支付 1,095 天，提供可靠的财务支持。

葡萄牙的育儿假

葡萄牙提供全面的育儿假规定，根据全球就业环境量身定制。 主要权利包括：

  • 初始育儿假： 父母可以共享120 天（按社保支付参考工资的100%）或 150 天（按80%支付）的初始休假。 生母必须在出生后立即休 6 周（42 天）的强制性假期。

  • 共享休假奖金： 如果共享休假，福利可以增加。 例如，父母之间共享的 120-day 个假期可以延长30 天，所有150 天的工资为100%。 共享的 150-day 个休假可以延长 30 天，所有 180 天的工资为 83%。

  • 父亲/非出生父母的独家休假： 非出生父母有权享受28 天的强制性休假。 其中 7 天必须在出生后立即连续服用，其余 21 天必须在前 6 周内服用。

养父母享有相同的休假规定。 利用 EOR 可以简化育儿假流程的管理，提供全面的人力资源支持并减少管理开销。

葡萄牙的健康保险和补充福利

由于葡萄牙强大的劳动法和社会保障体系，管理葡萄牙 的员工福利 可能很复杂。 EOR 通过确保遵守所有法定要求，如社会保障缴款，以及管理私人健康保险和膳食津贴等补充福利，简化了这一过程。 

虽然葡萄牙的国家卫生服务（Serviço Nacional de Saúde - SNS）为所有居民提供基本的医疗保险，但补充私人健康保险是一项高度重视和常见的员工福利。 此外，餐费津贴 （subsídio de alimentação） 是一项标准福利。 当通过餐卡而不是现金支付时，津贴可以免税，最高可达特定的每日限额，使其对雇主和员工都有利。 此外，AI 驱动的 EOR 服务可以优化薪资处理，帮助有效管理津贴。

葡萄牙的解雇和遣散

葡萄牙的登记雇主 （EOR） 通过遵循葡萄牙劳动法规定的严格法律程序，协助公司实现合规的员工解聘。 EOR 确保所有解雇均基于有效的纪律处分或客观理由，如裁员，并基于员工的任期遵守指定的通知期。 

在葡萄牙终止雇佣合同需要遵守严格的法律程序，并且必须基于纪律或客观理由。 标准试用期为 90 天，但对于复杂职位，可延长至 180 天，对于高级管理层，可延长至 240 天。

对于裁员等客观解雇，通知期取决于员工的任期：

  • 最多 1 年服务期：提前 15 天通知

  • 1 至 5 年服务期：提前 30 天通知

  • 5 至 10 年服务期：提前 60 天通知

  • 10 年以上服务年限：提前 75 天通知

因集体解雇或职位灭绝而被解雇的员工有权每年获得 14 天的基本工资和资历工资的遣散费。 如果雇主在签订固定期限合同时终止合同，则员工有权获得每年 24 天的工资补偿。

在葡萄牙纳税

雇主和员工都为葡萄牙的社会保障系统做出贡献，该系统为养老金，育儿假和病假工资提供资金。 员工贡献其总工资的 11%。 雇主的标准供款为 23.75%。 雇主还向工作薪酬保障基金 （FGCT） 额外出资 1%。 葡萄牙的 EOR 通过处理所有社会保障缴款，确保企业始终遵守缴纳员工税的要求。 这减少了贵公司了解葡萄牙税法复杂性的需求，从而最大限度地降低了合规风险和潜在的处罚。

在葡萄牙选择合适的 EOR 合作伙伴

选择葡萄牙的雇主 （EOR） 需要评估他们处理各种就业情况的熟练程度。 需要考虑的关键因素包括提供商在协助国际业务方面久经考验的历史，他们提供定制解决方案的能力，以及他们对葡萄牙法律框架的深刻理解。 提供集成、高效流程和可靠支持的 EOR 可显著促进具有成本效益的全球招聘策略。 与符合您业务目标的 EOR 建立合作伙伴关系将确保葡萄牙的无缝就业运营，同时严格遵守当地法律要求。 

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G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

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