在葡萄牙发展业务最重要的部分之一是招募和聘用全球员工的过程，这可以帮助您的公司在新市场取得成功。 无论您自己在葡萄牙雇用员工还是利用 EOR，公司都必须遵守该国的就业法以保持合规。
在葡萄牙招聘
在建立国际团队时，利用正确的招聘渠道可以发挥重要作用。 许多公司通过社交活动和个人推荐来寻找人才。 如果您的公司尚未在葡萄牙建立业务，这种招聘方法可能会具有挑战性。 与已经在国内建立联系的 全球就业专家 合作可能会让您的公司受益。
在线平台在葡萄牙作为招聘渠道也越来越受欢迎。 您的公司可能会成功地在社交媒体上接触候选人或在招聘网站上发布空缺职位。
葡萄牙反歧视法律
雇主还需要注意葡萄牙的非歧视法，以确保整个招聘过程中的合规性。 该法明确禁止基于以下类别的歧视：
- 性认同
- 婚姻状况或家庭情况
- 年龄
- 性别
- 家系
- 种族、国籍或民族血统
- 性倾向
- 经济形势
- 出身或社会条件
- 政治或意识形态信仰
- 基因遗传
- 宗教
- 残疾
- 工作能力下降
- 加入工会
正如您所看到的，在与潜在员工交谈时您需要小心。 避免询问有关任何这些受保护特征的问题。
如何在葡萄牙雇用员工
要在葡萄牙雇用员工，首先要起草一份书面雇佣合同，详细说明雇佣条款和条件，包括薪酬、福利、工作地点、工作时间、工作职责、假期和终止要求。 始终将任何 补偿或福利金额 以欧元而不是其他货币表示。
葡萄牙的员工可能受到集体谈判协议 (CBA) 的保护，该协议可以概述不同的雇佣条款。 在起草雇佣合同之前，请检查您的特定行业是否有 CBA，因为它必须达到或超过 CBA 的期望。
葡萄牙就业法
葡萄牙以其有力的员工保护而闻名。 例如，葡萄牙宪法禁止随意雇佣，并在雇佣关系是长期的假设下运作。 雇主需要及时了解《劳动法》、父母保护、工伤事故和疾病法以及有关工作健康和安全的最新法规。
在葡萄牙雇用员工之前，请务必检查标准工作日。 葡萄牙员工通常每周工作8-hour天，工作40小时。 超出此时间的任何时间均视为加班。
在葡萄牙入职
没有适用于入职员工的标准做法。 相反，您可以根据您的公司、行业或目标国家/地区定制流程。
雇主必须向雇员提供某些信息；因此，通常的做法是在员工入职的第一天或一周内与员工仔细阅读本合同，以提醒您同意的条款。 其他入职建议包括：
- 起䓍一份员工行为准则
- 编制任何必要的培训课程
- 同时入职多位员工，以实现顺利的流程
- 向团队关键成员介绍新员工
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借排名第一Global Growth Platform™您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们 详细了解我们如何帮助您随时随地招聘、雇用和入职任何人。
