不断增长的公司可能会转向全球招聘，以促进国际成功。 独立承包商可能是完成特定项目的宝贵资产。 如果考虑雇用位于沙特阿拉伯的独立承包商，公司必须首先了解分类的复杂性和作为雇主的责任。
在沙特阿拉伯雇用独立承包商
当公司需要完成各种项目时，承包商可以提供专业知识来满足这些需求。 但是，每个国家/地区都有关于这种工人类型的法律，因此在开始招聘流程之前了解要求和期望至关重要。
独立承包商与员工
独立承包商和员工之间的主要区别在于他们对工作的控制程度。 独立承包商可以自由选择工作时间、如何完成项目以及同时与多少家公司合作。
相比之下，员工在雇主的监督下工作。 他们必须遵守有关工作时间的命令，遵守公司程序，并使用强制工具完成工作。 虽然该国承认了一些不同的就业类型，但员工通常承担更永久的角色，并提供对整个业务不可或缺的服务。
错误分类的处罚
员工有权获得某些福利，因此，如果员工在作为员工工作时被归类为承包商，公司可能会面临巨额罚款以及社会保障和退税。
如何在沙特阿拉伯雇用独立承包商
独立承包商的招聘流程需要三个关键步骤。
1. 仔细进行面试。
员工和承包商是不同的，因此必须相应地对待面试流程。 公司应该询问有关技能和经验的问题，而不是关注候选人的性格特征或对公司文化的贡献方式。 他们只需要确认承包商可以完成所需的项目，而不是作为团队不可或缺的一部分。
在为空缺职位起草广告时，请确保包括独立承包商措辞，以吸引合适的候选人。
2. 创建服务协议。
公司无需签订雇佣合同，而是需要创建服务协议。 本文件将阐明雇主和承包商之间的条款，以确保双方理解期望。 公司应包括以下条款：
- 项目描述及其到期日
- 工资标准和安排
- 终止政策
3. 介绍必需品。
入职是员工与雇主关系的特征，而非承包商协议。 相反，公司应介绍承包商完成项目可能需要的任何要素，例如公司结构或基本工作流程中的重要人员。
如何在沙特阿拉伯向独立承包商付款
服务协议应涵盖雇主和承包商之间的付款安排。 独立承包商可能有标准的付款系统，例如不同阶段的分期付款或项目开始时的首付款。 承包商有责任创建发票，并向雇主开具时间账单。
与雇员不同，雇主无需从承包商付款中扣除税款和社会保障缴款。 政府将承包商视为自雇人士，负责自己的税收和捐款。
终止独立承包商
独立承包商对解雇和解雇的保护不及员工。 违约允许终止，但公司可能会在服务协议中概述其他条款，包括通知期和终止理由。
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