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南韩国人口
51,642,742
韩国的创纪录雇主。
工资在韩国。
韩国是三星和现代等蓬勃发展的公司的经济强国。 如果您想利用技术娴熟的员工队伍并发展您的团队，这是一个扩展到 的好地方。 然而，韩国有一些独特的指导方针来设置韩国的工资单，这可能使扩张变得困难，但G-P会提供帮助。
在
韩国招聘。
韩国的许多就业合规法律在劳动标准法中定义。 该国的监管框架往往看起来令人困惑，但我们在全球扩张和当地劳动法方面的多年专业知识使我们掌握了您所需的所有知识，以充满信心地发展您的业务。 以下是在韩国招聘时需要牢记的一些关键考虑因素。
韩国的薪酬和福利。
在设计薪酬和福利计划时，公司需要考虑法定最低要求以及当地员工的期望。 可靠的福利计划可以帮助吸引顶尖人才，并为贵公司在韩国的整体成功做出贡献。 以下是需要记住的一些关键考虑因素。
韩国子公司。
韩国为国际投资者在该国开设子公司提供了一些激励措施。 但是，您仍然需要了解各种法规和法律，以确保您保持合规。
韩国工作签证和许可证。
如果您的公司计划在韩国进行扩张，您将需要一群才华横溢的员工来采取行动。 由于韩国有许多临时签证类型以及8不同的工作许可证类别，因此为国际员工获得许可证可能具有挑战性。 这种复杂性可能使公司更难了解他们的工人需要什么签证以及如何获得签证；然而，这些一般信息应该有助于你开始。
韩国承包商。
当您的公司承担专业项目时，您可能需要聘请独立承包商来提供额外的支持和专业知识。 幸运的是，韩国就业市场的显著增长已经产生了有前景的候选人群体。 在雇用独立承包商时，请牢记这些最佳实践，以保持合规。