从短期和长期居留许可证、特殊工作许可证和自雇签证到现在，确定哪些签证员工需要在瑞士工作都具有挑战性。
瑞士的工作签证类型
在深入研究不同类型的工作许可证之前，公司应该知道这些要求因国籍而异。 来自欧盟 （EU） 和欧洲自由贸易联盟 （EFTA） 国家的公民面临更少的障碍，没有国际工人配额（克罗地亚国民除外）。
瑞士是申根区的一部分；因此，瑞士签证可以免费前往其他国家/地区。 如果您要雇用欧盟/EFTA 国民，他们可以申请以下选项之一：
- 许可证 L： 此许可证适用于希望在瑞士居住不到一年的短期居民。 申请人需要一份有效期为 3至 12 个月的雇佣合同，签证将与该期限相匹配。
- 许可证 B： 希望在瑞士居住超过一年的外籍人士如果拥有至少 12 个月的雇佣合同，可以申请 B 许可证。
- 许可证 G： 在瑞士工作但居住在边境地区的跨境通勤者有资格获得 G 许可证。 他们必须每周至少返回一次主要居住地。
获得瑞士工作签证的要求
在非欧盟/欧洲自由贸易联盟国民和克罗地亚国民方面，瑞士政府已实施配额，限制每年发放的许可数量。 达到配额后，外籍人士必须再等一年才能申请许可证。 由于瑞士由 26 个州（或成员州）组成，签证要求也因地而异。
非欧盟/EFTA 公民面临许多要求。 例如，非瑞士人必须能熟练使用所在州的主要语言，并具备一定程度的读写能力。
其他资格要求包括：
- 担任技术职位
- 拥有高等教育机构的大学或类似学位
- 拥有多年的专业工作经验
- 填写申请表
- 提供2护照照片
- 出示护照原件和之前签证的副本
- 确保2空白护照页
雇主也需要满足特定要求。 首先，公司必须证明，无法从瑞士找到合格的当地员工来填补该职位。 公司还需要解释职位空缺的必要性，并证明它被宣传给瑞士公民。
申请流程
瑞士将大部分政府决定权交给每个州。 这会按地区更改申请流程和成本，并受员工原籍国的影响。 您可以在州的网站上找到每个特定 州当局的申请表。
其他重要考虑因素
持有瑞士居留许可证或短期居留许可证的欧盟和 EFTA 国民可携带：
- 他们的配偶以及他们自己的子女或配偶的子女（未满 岁21或得到支持的子女）。
- 他们自己的父母或获得支持的配偶的父母（此选项不适用于学生）。
无论家庭成员的国籍如何，本条款均适用。
了解 G-P 如何帮助您管理全球团队。
在 G-P ，我们致力于打破全球业务的障碍，为每个人提供机会，并帮助公司充分发挥员工的潜力。 我们帮助您完全遵守当地法律，并确保从招聘和入职到向您的员工支付报酬等一切都简单快捷，无论他们身在何处。
详细了解 Global Growth Platform™帮助您在全球发展团队。
–
对于这个特定地点，G-P 可能会为某些工作签证和许可证的处理提供支持。 请立即联系我们 ，以评估您的具体需求。
