随着公司的发展，国际招聘可以成为进入新市场和实现目标的有效方式。 台湾拥有广泛的独立承包商，具有专业技能，可帮助您满足各种项目需求。
在台湾雇用独立承包商
在开始招聘流程之前，您必须了解独立承包商与员工的区别，以及这种区别如何影响您的职责。
独立承包商与员工
因为他们是合法的自雇人士，独立承包商不是公司的一部分。 独立承包商不受像员工这样的公司的指导和控制；相反，他们可以自由地确定自己的工作时间表和完成任务的方法。 台湾的劳动法规定，公司不承担承包商预扣税的责任。 同样，承包商在法律上无权享受福利保障。
错误分类的处罚
对工人进行错误分类可能会对公司造成严重后果，因此请确保承包商指定真正适用。 对员工进行错误分类可能会使公司面临罚款和处罚的风险，包括在整个服务期间补发福利。
如何在台湾雇用独立承包商
无论您的公司计划雇用承包商在现场还是远程工作，对于短期或长期项目，您都可以按照3以下步骤开始合适的招聘流程。
1. 仔细进行面试。
承包商访谈通常解决项目特定需求和以往经验。 专注于讨论承包商的相关技能和认证。 承包商不是公司的一部分，因此个性和文化契合度不应像在员工面试中那样决定因素。 聘用独立承包商是业务对业务的服务交易。
2. 创建服务协议。
下一步是制定双方都能接受的具体工作条款。 服务协议不是法律要求，但它们是一个有用的框架。 在服务协议中包含以下详细信息：
- 工资标准和安排
- 承包商将提供的服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然深入培训可能表明监督水平不适用于承包商，但您可能需要提供公司某些方面的一般范围。 确保承包商了解适用于项目的任何公司特定工具、计划和工作流程，并将它们与问题联系人联系起来。
如何在台湾向独立承包商付款
承包商不在公司工资单上。 通常在完成指定项目后或在某些项目里程碑时一次性支付。 您可以协商是使用贵公司的当地货币还是台湾国家货币 （TWD）。 在设置付款之前，请确保您已研究了国际上发送补偿的任何限制。
虽然公司通常不需要为承包商支付税款或福利，但您确实需要满足服务协议中约定的薪酬条件和时间表。
终止独立承包商
独立承包商通常从事特定项目，因此服务终止很简单。 双方均有权在协议中概述终止和延长服务的条款。
无论情况如何，如果承包商的表现或服务条款合作出现问题，请务必详细说明终止协议。 法律框架将有助于在发生争议时保护您的公司。
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